最新劳动合同怎么填写.doc

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1、最新劳动合同怎么填写2020劳动合同怎么填写＿___＿_＿_＿公司(单位)(以下简称甲方)_＿_＿_＿__＿(以下简称乙方）身份证号：家庭住址:联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同　.第一条试用期及录用(一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_＿___＿___职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。　（二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。（三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.第

2、二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三)甲方（公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放

3、奖金。5/5最新劳动合同怎么填写（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受　法定节假日　以及　婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。（三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根

4、据其所担负的职务相应享受_＿___＿__天的有薪年假　.（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行.(五）甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受

5、这方面的教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同.第六条劳动保护5/5最新劳动合同怎么填写甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行.第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、　养老保险　费用及工伤保险费用。

6、（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天_＿____＿_次）第八条　解除合同（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同（1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。(2）乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作，也不能调换其它工种3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑，甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。（二）符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣,严重危害了

7、乙方身体健康的。（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病　,正在进行治疗的。(3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。5/5最新劳动合同怎么填写（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(六）