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时间:2018-01-06
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1、中国纺织工程学会中纺学[2017]46号关于启动“优秀青年与企业共成长”青年人才托举项目的通知各会员单位:为激励优秀纺织青年科技工作者的创新活力,扶持他们在创造力黄金期脱颖而出,培养更多的未来科技领军人才,同时助力企业的科技创新,中国纺织工程学会将启动“优秀青年与企业共成长”青年人才托举项目。一、项目背景青年人才托举工程是中国科协2015年起设立的扶持优秀青年人才成长的人才培养项目。将围绕世界科技前沿、经济主战场和国家重大战略需求,每年从所属各学会(学会联合体)推荐的青年科技人才中选拔200名左右32岁
2、以下青年科技人才进行连续三年资助培养(每年资助科研经费15万元),助力国家青年科技人才队伍的建设。此外,为弥补名额少的问题,各所属全国学会等可按照科协相关管理办法,通过自筹资金的方式选拔资助100~200人,经中国科协考核认定后纳入中国科协统一管理。2016年,我会经过精心准备、项目申报和答辩,从中国科协申请到2016-2018年度青年人才托举工程项目2个托举名额。2017年,我会经中国科协先进材料学会联合体向中国科协申请青年人才托举名额,现联合体共申请到名额25位。在2016年我会启动的纺织行业“青年
3、人才托举工程”遴选工作中,共收到来自16家高校及科研单位的95份申报表。通过由11位各领域专家组成的评审组评议,首轮选出40名青托候选人,经过第2轮评议遴选出参加现场答辩的10名候选人。通过现场答辩和专家投票,最终确定了2名中国科协2016-2018年度青托项目托举对象。2017年我会“青年人才托举工程”遴选工作中,共收到来自13家高校及科研单位的66份申报表。通过由11位各领域专家组成的评审组评议,首轮选出25名青托候选人,经过第2轮评议遴选出参加现场答辩的6名候选人。中国科协青年托举项目名额有限,遴
4、选出的优秀青年大都得不到来自国家层面的扶持,为此,在征求有关专家和会员企业的基础上,经研究决定,与会员企业合作,启动中国纺织工程学会的“优秀青年与企业共成长”青年人才托举项目。二、项目形式及实施办法参照中国科协的相关规定和标准,我会将专家首轮遴选出的青托候选人推荐给有合作意愿的会员企业,由企业根据自身需求和研究领域选择本企业将要扶持的青年博士,签订合作协议,为有学识和能力的青年博士搭建科研实践平台,提供连续三年科研经费支持,助力优秀青年科技人才与企业共同成长。学会同时会组建青托专家辅导团队,为每名青托对
5、象配备导师,为培养计划制定、科研项目开展提供指导。项目的管理、实施与评估以及经费的使用按照《中国纺织工程学会青年人才托举项目管理办法》(附件1)执行。2017年我会推荐的“优秀青年与企业共成长”青年人才托举项目候选人基本信息见附件2(如需候选人详细信息请与中国纺织工程学会学术处联络),可供选择的候选人共55名。有合作意愿的会员企业可以参照《中国纺织工程学会青年人才托举项目管理办法》中的项目分类和附件2中列出的候选人,选择适合企业自身发展需要的托举方式和托举对象。请于8月20日前将“优秀青年与企业共成长”
6、项目反馈表(附件3)反馈给我们。联系人:白琼琼,刘军联系电话:010-65017711,65972191电子邮箱:ctesxueshuchu@126.com附件1:中国纺织工程学会青年人才托举工程项目管理办法附件2:“优秀青年与企业共成长”青年人才托举项目候选人清单附件3:“优秀青年与企业共成长”项目反馈表二〇一七年八月六日附件1中国纺织工程学会青年人才托举工程项目管理办法(试行)第一章总 则第一条为探索创新纺织青年科技人才的选拔机制、培养模式和评价标准,鼓励32岁以下青年科技工作者开展原创性研究,支持
7、他们在创造力黄金期脱颖而出,在纺织领域树立起一批立足于世界前沿的青年科技人才,中国纺织工程学会设立青年人才托举工程项目(以下简称本项目)。第二条为规范和做好本项目的管理及实施工作,参照《中国科协青年人才托举工程管理办法》制定本办法。第三条本项目是由中国科协监管和支持,中国纺织工程学会组织实施的青年科技人才培养计划。依据中国科协的管理办法,本项目分为中国科协层面的“青年人才托举工程”项目和我会的“优秀青年与企业共成长”青年人才托举项目。A类:1)中国科协层面的青年人才托举工程项目。我会每年参与项目申报与评
8、审,但是否能立项及立项后的托举名额由中国科协决定。项目经费由中国科协支持,并颁发证书,每人每年15万元,连续扶持三年,中国科协青托平台统一管理。2)“优秀青年与企业共成长”青年人才托举项目。我会每年参与项目申报,项目名额由我会申请,中国科协批准。项目经费我会联合企业筹措,每人每年15万元,连续扶持三年;中国科协颁发证书,项目纳入中国科协青托平台统一管理。除经费外,其他与A类项目同等。我会将与青托对象及其所在单位、支持企业签订四方合作协议。B
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