厦门银行招聘.docx

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1、厦门银行招聘篇一：厦门银行招聘面试必问的三个问题及解析银行的面试本质上是企业的面试，相对于公务员的结构化面试来说，它更加的灵活，虽然事先也准备好了一些问题，这些问题每位考生都会问到，同时针对不同的考生也会有随机的提问，这种形式被称为“半结构化面试“，今天，笔者就和各位考生一起来聊聊银行半结构化面试中常常出现的一些问题和应对技巧。1、请介绍一下你自己。（请做个三分钟的自我介绍。）自我介绍通常是银行面试的第一个问题，也是出镜率最高的问题。很多考生都认为这个问题难度不大，认为自己已经准备的很充分了。所以一般考生最容易走入两类

2、误区。第一，考生在回答这个问题时只是照着简历上的内容把姓名、年龄、专业，爱好、工作经验等背一遍，殊不知这些在简历上都有。考官当时很可能手里就拿着你的简历在看，你这样的背诵显得毫无意义。第二，想突出自己身上的某个特点来谈，但是并没有结合自己申请的岗位特点，说了很多与岗位无关的内容。比如，大谈自己从小如何刻苦训练，最后钢琴考了十级，或是大谈自己助人为乐的经历啦，其实，这都不是考官想听到的，考官最希望知道的是求职者能否胜任工作，你必须给他一些你能胜任的理由，因此，我们在回答的时候必须突出自己在个性特征，专业知识和实践经历当中

3、和应聘的银行职位相匹配的部分，使考官相信你一定是能很好的胜任这份工作的。2、你为什么应聘我们银行？这也是在银行面试中提问频率很高的问题，通常考官会问“你问什么要应聘我们工行，而不是建行或是农行？”在每年的银行招聘季，考生们都会报多家银行，以提高求职银行的命中率，这点无可厚非。可是有的考生在回答这个问题时过于老实，会对考官说“坦白讲，我也报了其他七八家银行，看哪家能上吧。”想想当考官听到这番话时会是什么样的感受，他会认为你是个真诚的人吗?也许吧，但肯定更多的是认为你并没有多么强烈的意愿加入本行，而是碰运气而已，结果可想而

4、知了。另一种误区就是，当听到这个问题后，有的考生就开始大吹特吹报考银行的好处，背诵一大堆自己事先收集的该行的荣誉，比如，我报考工行是因为它是全球最赚钱的银行之一，是最受人尊敬的企业，有其独有的价值观，目前正进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入这个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意！听上去似乎很冠冕堂皇，但实际上并没有达到考官的诉求。其实，通过这类问题考官只想知道你的求职意愿是否强烈，求职动机是否单纯，是否有符合岗位的条件。所以我们可以从两个大的方面来回答这个问题。一方面可以从应聘动机方面，也就是银行能给你带来什么

5、，可以简单谈谈现实需求，比如想留在家乡工作，这样好照顾父母。当然更要谈谈比较高大上的成就动机，比如自己的职业理想，个人成长，服务他人等等。另一方面谈谈自己的条件，也就是我能给银行带来什么，比如性格适合，专业适合，经历适合等等，再适度的展现一下你对于这个职位的渴望，那么回答就完美了。3.你期望的薪资是多少？这的确是一个很让人纠结的问题，说低了吧，会让考官觉得自己对自己的能力不够自信，不敢叫价太高；说高了吧，有怕考官认为我心高气傲，很自大不够稳重。其实这个问题考官只是在摸一下底，看看你对待福利待遇的态度，并不一定非得如实回

6、答的。企业更希望自己在薪资福利问题上是有主动权的。所以我们可以如这般来回答：我对工资没有硬性要求，我注重是能力与价值相符，注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多，而且工行是一家有实力的标准化企业，它会有非常标准合理的工资体系架构，相信会给每位求职者合理的工资待遇。篇二：2021年厦门银行股份有限公司校园招聘公告2021年厦门银行股份有限公司校园招聘公告旨在培育金融菁英与储备管理人才，因为我们相信，关键人才即是企业不断迈向高峰的决胜点！我们为进入该计划的管理培训生提供系统性的培训，让您开拓全新的金融视野

7、，拥有更多的机会与发挥空间，快速掌握银行核心人才专业能力。目标为3-5年成长为银行核心专业人才或储备管理人员。我们将通过为期一年半左右的培训计划，透过系统性与多元化的学习方式，建立广度与深度兼具的专业知识，透过轮调机制，了解金融业务与作业流程，藉由专案实习，尽情发挥创意，同时透过导师机制，学习高阶主管思维。该计划包括：2）工作地点：厦门3）招聘要求：●国内顶尖高校硕士研究生学历，金融工程、数量经济、统计、会计等相关专业或理工科与财经类复合型专业背景；●形象良好，主动积极，勇于承担责任，具有强烈企图心、自信与热情，具有创

8、新精神，乐于接受挑战与解决问题，并具良好沟通表达能力。4）招聘流程2.客户经理及专业岗位储备人才1）职位描述：培养方向为熟悉市场、善于设计和推广理财及融资解决方案的客户经理，以及银行其他重要专业岗位人员。入职后暂不定岗，通过一段时间的柜员轮岗后，再根据银行需求及个人特质、意向等定岗。2）工作地点：厦门、福州、重庆、泉州、漳州、南平