欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:61989952
大小:38.50 KB
页数:16页
时间:2021-04-09
《敬天爱人读后感.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、敬天爱人读后感 第1篇:敬天爱人读后感敬天爱人读后感 这本200页的《敬天爱人》一书,两天时间读完了。掩卷之后,回想。敬天爱人的含义、作为人何谓正确、纯粹的态度了无私心、将来进行时、深入到潜意识的信念、人生方程式、以心为本、利他心、原理原则等等字眼被一一列举在纸上。整个的阅读是顺畅的,甚至在很多地方能找到共鸣点。是为欣然。 稻盛和夫,毕业于鹿儿岛大学应用化学专业。27岁创办京都陶瓷株式会社(“京瓷”),52岁创办第二电电(电话电信)。这两家公司都位列“世界500强”。与松下幸之助(松下)、盛天昭夫(索尼)、本田宗一郎(本田)并称为日本“经营四圣”。 “敬天爱人”不是
2、出自稻盛之口,而是来源于《西乡南洲翁遗训》。稻盛将其奉为京瓷的社训。天就是道理,合乎道理即为“敬天”。而人都是自己的同胞,以仁慈之心关爱众人就是“爱人”。 虽然稻盛是一位伟大的经营之圣,但通读全书最大的感受是其深具哲学意味的表述。很多内容不仅在经营领域适用,而是在其他的行业中同样适用。 其思维方式是“作为人,何谓正确”,()即“正确追求做人的正确的准则。”将它作为思考问题,采取行动的原则。 从他身上感受到的是做事要有目标,而且目标是纯粹的,不带有个人私利的,这样就会一切都很顺利。因此京瓷的经营理念是“在追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时,为人类和社会的进步发展作出
3、贡献。”他不是以追求经济利益为唯一目标的。 为实现目标还要有坚定的信念,要充满激情地努力,还要将目标具体化,让员工都明确。在实现目标的过程中要有坚定的意志,还要付出不亚于任何人的努力。感觉他强调的是从最基本的道义原则方面考虑目标是否正确,而认定了目标就要毫不松懈地去努力,只要朝着这个方向去努力就一定会取得成功。 书中提到了一个人生方程式,即人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。在这个公式里热情和能力的数值都是从0到100,而思维方式的数值是从负100到100。人的能力各有不同,工作的态度和付出的努力也各有不同都会影响工作的结果。而如果思维方式有问题的话,对结果的影响会
4、更大。甚至热情和能力越高,结果越坏。 在涉及经营方面,印象比较深的是“阿米巴”经营。阿米巴是一种单细胞的生物变形虫。阿米巴经营就是在公司内部将员工分成若干个小的整体,就像是一个个小的企业在经营,当然也会依据情况而进行改变变形。让每一个处于末端的员工都掌握自己的目标,在自己的岗位上为提升业绩而付出努力。 第2篇:敬天爱人读后感《敬天爱人》读后感 今年寒假,学校给了我们一本书,是盛稻和夫先生的《敬天爱人》,初读稻盛先生的《敬天爱人》标题时,心中第一感觉,此书可能是引用中国古代某些名句如“天道酬勤”、“仁者爱人”之类的含义而矣。再细细读来,确实给人一种亲近、贴切、透彻、深远
5、的领悟和感觉。同时,我充分感受到语言的力量,一股强大的激励作用,一股自己都无法预估的潜在能量,是的,这是因为稻盛先生强大的精神感召力,赋予了字句强大的精神内核。 先生曾经讲,在这一生中,我没有值得炫耀的东西,唯一可提的,便是自己的努力。为此他提出了“六项精进”,让公司的所有员工都坚持学习。这也是他在经济危机中,公司仍然大步前进的原因。下面就我在读书中体会最深的几点,同大家通过分享。 付出不亚于任何人努力。我们每个人总是喜欢抱怨老天不公平,为什么别人能够成功,而自己也努力了,为什么却一无所获?诚然,别人在努力同时,你也在付出自己的努力。但是并不是每个人都能随随便便就可成功
6、,与周围的人相比,你付出的努力是否超越他们?我想答案是否定的,因为成功总是倾向于勤奋者的。既然这样,那就没必要在去疑惑、抱怨了,抓紧时间努力吧! 昌乐二中成功了,成为中国教育界一颗璀璨的明珠,全国各地前来参观学习的教育界同行络绎不绝,昌乐二中的领导、老师不断的去其他省市兄弟学校指导、学习;昌乐二中取得如此骄人的成绩,都缘于二中人的勤奋、拼搏,归结为一个字便是“干”。经过我多年的了解,昌乐二中的领导都是凭自己的实力走向领导岗位的,他们都是一身兼数职的,也都是从一线教师提拔出来的。试问,这样的学校如果不成功,天理何在? 每天要反省。古人云“吾日三省其身”,也就是说如果你想超
7、越别人,想在你的岗位上有所作为必须懂得反思自我。 我们都知道“反思三年成名师”这句话,其实事情往往就是如此。因为二中的赵校长本人在工作中不断反思自我,所以他的眼界才会高远,思想才得以深邃,工作的方式方法才比较灵活,昌乐二中才会从普通的县级中学一跃而成为全国名校。 作为一名普通的任课老师,如果想在教学上有所提升,更应该学会反省。在我认识的老师中我感受最深的是赵艳艳老师(现在是潍坊市教学能手,潍坊市创新型教师),因为她在刚参加工作的第一年便成为学校的骨干教师,这是其他老师很难做到的。赵老师的成功得益于平时的自我严格
此文档下载收益归作者所有