新版政协半年202x年工作总结例文汇编.docx

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1、新版政协半年202x年工作总结例文汇编1、圆满完成《民营之路》后续工作。《民营之路》出版后，为了尽快与读者见面，我们善始善终地做好本书的有关工作。一是大力宣传，协助发行。《民营之路》出版后，我们迅即在《怀化日报》上刊发了短讯，对本书作了推介，同时向各县（市、区）和社会各界发布信息，为发行工作营造了良好的氛围，到目前为止，共发行和赠送书籍近202x册。二是认真做好稿酬的发放工作。我们对有关协编单位、编审和重点作者实行上门服务，同时利用全会和主任会议的机会，将赠书和稿酬发放到相关单位、委员和作者手中，此外，还

2、与邻近地州市进行了交流。三是协同市委党校举办民营经济座谈会。7月8日，我们召集市委政研室、市政府经调室、市统计局以及有关老同志和部分民营企业代表就怀化民营经济发展问题进行了专题座谈。此次座谈会，是我们继《民营之路》出版后，对我市民营经济问题的再认识、再研究、再深化，也是通过书籍促调研、通过调研促发行的一种有益尝试。2、全面启动《怀化电力发展史》和《怀化铁路建设史》的征集、组稿工作。根据主席办公会议的安排部署，今明两年，我们将着重编辑《怀化电力发展史》《怀化铁路建设史》。为此，我们在年初就启动了两本书的前期

3、筹备工作，多次与电力电业及铁路部门就两本书的有关事宜进行商讨和协调，并制定了编辑方案，与市水利局、电业局、电力公司联合下发了征稿文件。6月，我们又先后赴芷江、会同、靖州、通道对当地的电力发展情况进行调查摸底。目前，征集、组稿工作正有序地进行。乐宝3、建立文史资料库。文史资料是文史工作打造精品出成果的基础。今年来，我们十分重视史料的征集工作，明确提出了在年内建立一个完善的文史资料库的目标，并下发文件，要求各县（市、区）按照广征博采的原则，全面收集反映我国建国前后政治、经济、社会、军事、文化及各项事业发展的史

4、料，然后集中收归我委建档保存，实现资源共享。目前，我们已收集到各县（市、区）政协文史资料110余册，近202x万字；外省（市）文史资料600多册，约1.2亿字。资料库已初具雏型，为今后编纂出版文史书籍提供丰富的基础资料。4、组建了一支稳定的文史工作队伍。一是建立市县两级文史网络队伍。我们在各县（市、区）明确了13人为文史工作联络员，负责组织和协调本县的文史资料征集工作。二是聘请了16位阅历丰富、文化水平较高并热爱文史工作的老同志担任文史资料特邀编辑委员，3月19日召开座谈会，发行聘书，听取意见，通报工作，

5、调动了特邀编辑委员的积极性，此举较好地拓宽了史料征集的渠道和社会接触面。　《政协半年202x年工作总结范文》出自：乐宝　链接地址：　推荐阅读：　　考试成绩不好的检讨书　学习党的先进典型事迹心得体会　畜牧业健康快速发展工作意见　如何改善农村党群关系　浅谈新时期党员的先锋模范作用　铁路工务段班组现场会汇报材料　杜郎口中学初探（个人心得）　HR见习生工作汇报　企业述职报告范文　航天测控战士爱岗敬业演讲稿　　　篇二：　部门及员工绩效考评制度　部门及员工绩效考评管理制度　为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。

6、　1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。　2.适用范围　适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。　3.职责和权限　3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。　3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组

7、，考核小组对各部门有考评权和考核权。　3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。　3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。　3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。　4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则　4.1绩效考评、考核管理程序　4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。　4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》，打分并作出评估，并将考核结

8、果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。　4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。　4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04　现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月3