基于企事业人事管理系统的设计与实现论文

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1、基于企事业人事管理系统的设计与实现毕业论文目录1绪论11.1引言11.2开发背景11.3国内外研究现状11.4设计思想和目的22开发工具简介32.1.NET介绍32.2SQLServer2005介绍32.3VisualStudio2005介绍32.4C#介绍43系统分析53.1系统说明与介绍53.2系统需求分析53.3系统开发工具54系统总体设计64.1系统模块总体设计64.1.1系统管理模块64.1.2人事档案管理模块64.1.3日常人事管理模块64.1.4薪资管理模块64.2系统文件架构74.3数据库设计94.3.1数据表的概要说明94.3.2主要数据库表结构设计105系统详细设

2、计135.1通用程序设计135.1.1Certification类设计13435.1.2DataAccess.cs类设计135.2设计系统主窗体145.2.1界面设计145.2.2FormMain类设计165.3权限设置模块的实现165.4人事档案管理模块的实现175.4.1人事档案管理窗体的实现175.4.2添加、修改员工信息窗体（FormAddEmp）的实现215.5部门及其他设置模块的实现245.5.1部门设置窗体的实现245.5.2添加内容窗体（FormTreeNode）的实现266.系统测试276.1测试方法276.2测试项目27结论29致谢30参考文献31附录32附录13

3、2431绪论1.1引言最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成。随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。通过人事管理系统对企业人事进行管理，使企业适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。本课题就人事管理系统的设计与实现进行了认真的分析研究，结合实际工作环境和实际

4、管理需求，建立了一个高效、稳定的人事管理系统，达到了先进、安全、实用、可靠的目标。在系统安全问题上，主要考虑如何为合法用户分配权限以及如何控制防范非法用户的非法访问。1.2开发背景人事管理系统是现代企事业单位信息化中最基础的部分，它对于单位决策者和管理者来说都至关重要，同时计算机系统具有手工管理所无法比拟的优点，如检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理的重要条件。因此，提供一套合理、有效、规范和实用的人事管理系统，完成人事信息的检索、更新和维护工作已成为企事业单位信息化过程中必不可少的一环

5、。人事管理系统综合运用人事管理相关领域的知识，结合计算机技术，科学地管理企业的人事档案、薪水发放等信息，具有检索迅速、操作方便、存储量大、保密性高、成本低等特点，可以大大地提高工作效率；同时可以引导企业按照科学的管理理念对人力资源进行规范化的管理。1.3国内外研究现状据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成，人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理是80—90%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大

6、量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。43我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。所以建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性十分必要。1.4设计思想和目的本系统以中小型企业的人事管理流程为依托，结合人力资源管理理论，设计并开发一个

7、企业人事管理系统，提供一个“以人为本”，科学合理的人事管理解决方案。该系统针对企业不同管理层的职员，就人事管理的方方面面，提供一个互动式的人事管理平台。系统目标：⑴尊重传统的企业人事管理制度和文化，满足企业不同管理层的员工和企业和普通员工对人事管理相关内容的不同需求。⑵通过人事管理系统的实现，使企业的人事管理更加科学化。⑶提供灵活、方便的操作。⑷节约人事管理的成本，提高企业人事管理的效率。⑸对系统提供必要的权限管理。⑹为企业实现整体信息化的其他相关系统提供