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时间:2021-03-31
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1、个人说明就是写一些你的为人处事的原则态度,就是一个自己对自己的评价。我觉得,简历主要写你的技能、技巧,你的经验、能力,这是用人单位想看到的。也就是别人为什么用你,你和其他的应聘者相比有什么独特的。这才是简历的关键内容。一定要把握住这个关键。简历的设计美观是为了让人看你的简历,这要别人看了,这个美观的作用就完成了,关键还是实际的能力。不一定要设计的多全,我认为最主要的就俩点,1、一堆简历中,别人看你的了,2、你的简历中有独特的地方,能有人家想要的东西。联系方式一定要简单、明了。这就可以了。简历要根据个人情况设计2首先要做的是
2、从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略,只是自认为达到了要求就投出了通用简历,而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历,如果没有相关的工作经历,也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的应届毕业生,则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质,在校期间的活动组织、参与情况,表现自己适合对方的企业文化。另外,建议投简历时附上一份求职信,描述自己对工作的胜任。有些经历要突出,有些经历要隐藏不要将自己全部的“宝贵”经历铺陈于HR的面前。对于HR来说,无关
3、的经历能够引起他们兴趣的可能性很小,甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。转变对工作经历的描述方式不要光陈述你的工作内容,而要强调你的职责、在工作中取得的成就,而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述,如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任,以及对所应聘职位的胜任。祝您成功!2
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