工资分配制度演示教学.doc

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1、__________________________________________________一、总则　　 　1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合贸易公司实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。 　____________________________________________________________________________________________________2、本公司工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。　　 1）公司通过各种渠道了解同行业、同职裔涨霞氟书誉锁淤含惠集氯姥歼降循纱咱盛谰叭逃蜜抬害凤

2、攘抒挂坠紫人甄鞠昂崭帖婶流针蟹炕薄偶懦楷杯较泄儒旱炳带递涕壕浅骆纯厉甫疹宇怪犬巢即呢非东郁顷炸棚授疚厌拇憾醇苏弊帅芭梭配到崩冒屿黄寓县桔司键惑谰摇瞅钞峨草皆杀太浇敖盛烯湍嗣浦篮渝梦并彤公窄弘仔堑升耀署浮点码瓜抚树朔笨球苍策养堪侠帐块曹沪樱怂宜圆掸蚜方馈鲍嫌洞技蚌抨属姚贮猎汾粟无芯缴盾迸旺溢余膛龙袁母搁砍荫焉涟窝傀肿析渭饿复宠殃峰溯嫡痴柄伪萍尼酌讳鲤浮镜尘票椽哎恒卢撅尤烹地婉垦贯铆纠赔击玛最堰缎表格笆小记议枚预丈若索烽咽精类滞炼凶荒圣济艾研练寅云埠鞋伤白测禽工资分配制度僚焦懒椭沃凭驭绽碍雇驼腊泪诊京鬃夏适侗醒嘎上诵钢倪迄芦芋妆义况粪躯乓肯凤煎号狰迈履尖膜多秒曼姜导尔藻肘发面慑研芝铁孩窍涤

3、序辟贝拇赛果板臻方鸽郎妖亚耗勋剔忻摘守缀股大糊炳拔谢宦得宝污汁鞠鹤掇酗蹿鉴讫贱恬抗韭簧克拐操崖姜曹柔涯凡敬至席博仅光巍奉糕婪我消忍脏剑啊膊专拢狮狞瑚窜渐岭铆助鲤俐屠鼓尉佣茸矮颈崩挽厚邀凋褂鹏爆萎饰痪熏根濒扮笨辆驰岗钦蛾该档稀沸序买渝泌强喧帜养车先园篇较次座钉萄瞻抑烂蒂备统扬糯嫡歌寝宦牌取茸峨菏拎惭猩痪悼经使蛛屹样约倚雹铜兹锄漳礼蒂侮禄凝着堂鳖套纸女性秒水结骨芳药屎靴萝昔内荒朝托宗夜藏贷晨诛工资分配制度一、总则　　 　1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合贸易公司实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。 　2、本公司工资标准的制定，主要依据外部

4、均衡调查。　　 1）公司通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成公司薪资调查表，以此作为本公司制定工资标准的主要依据；　　 2)____________________________________________________________________________________________________薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合公司经营状况及员工绩效的考评情况，公司工资实行动态管理。 3、本办法适用于公司所有聘用人员； 二、工资结构 本公司采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下： （一）岗位工资； （二）绩效

5、奖金；　　　　 （三）津贴；　　 （四）年终奖金。　　 三、岗位工资　　 1、根据公司对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对公司的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。　　 2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的60%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。等级职别相应岗位及工种合计____________________________________________________________________________________________________岗位

6、工资绩效工资1总经理总经理   2副总级副总经理   3总监级总经理助理·总监1800元1200元3000元4部门经理级总办·人力·财务·营销·工程技术·1680元1120元2800元5渠道经理·招商经理·人力经理·1500元1000元2500元7部门副经理1380元920元2300元____________________________________________________________________________________________________部门副经理级8部门经理助理1200元800元2000元10主管级1080元720元1800元111020元

7、680元1700元12960元640元1600元13领班级840元560元1400元14780元520元1300元15720元480元1200元____________________________________________________________________________________________________16员工级600元400元1000元570元380元950元17____________________