中国企业人力资源管理现状调查报告新版.docx

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1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。人力资源部门是总经理的一只手是协调统一各部门的服务部门是经理想法、决策得以实施的有效部门是员工和企业沟通的渠道中国企业人力资源管理现状调查报告目录中国企业人力资源管理调查报告——制度建设现状....................6一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析...........................................6二、不同背景企业人力资源管理制度建设状况分析...................................

2、........9三、不同背景企业人力资源管理制度建设途径分析.........................................12四、不同背景企业在人力资源管理制度建设方面的差异比较.........................12中国企业人力资源管理调查报告——岗位管理现状...................13一、中国企业当前岗位管理的总体状况.............................................................13资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权

3、，请联系改正或者删除。二、不同地区企业岗位管理状况.........................................................................14三、不同性质企业岗位管理状况.........................................................................14四、上市与非上市企业岗位管理状况.................................................................

4、15五、不同规模企业岗位管理状况.........................................................................15六、不同行业企业岗位管理状况.........................................................................16中国企业人力资源管理调查报告——劳动用工招聘现状..............18一、中国企业劳动用工总体上已初步规范,逐渐市场化18二、不同地区劳动用工现状............

5、...........................................资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。..........................19三、不同类型企业劳动用工现状.........................................................................20四、不同行业企业劳动用工现状.................................................................

6、........21五、企业上市促进了企业劳动用工的规范化和市场化22六、不同规模企业劳动用工现状.........................................................................23中国企业人力资源管理调查报告——人员绩效考核现状24一、企业人员绩效管理现状较差,考核效果一般24二、不同地区企业人员绩效考核现状.................................................................25三、不同类型企业人员绩效考核

7、现状.......................................................资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。..........26四、不同行业企业人员绩效考核现状.................................................................27五、上市促进企业提高人员绩效考核管理水平27六、不同规模企业人员绩效考核现状.................................................

8、................28中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状29一、不同背景公司培训经费投入情况..................................................