欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:61862762
大小:18.13 KB
页数:6页
时间:2021-03-25
《教师教育工作会议专题培训材料.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、教师教育工作会议专题培训材料 一、对主管领导和辅导员的工作要求 主管领导的要求: 熟悉县局有关培训文件内容和要求 设计各类教师作业训练检查结果统计表格 修改计划行事历并上报 成立业务指导小组,由辅导员主领,每人分管一项,组织检查教师训练作业: ①知识结构图 ②课后习题与错题积累 ③知识类型划分与教学目标 ④教学任务分析 ⑤课堂教学技能 ⑥八部电影观看 行政组:检查数量:做够 业务组:检查质量:做正确 双周查一次、一月一小结,检查日期注清楚,学校要盖章,有文字材料记录。
2、每学期组织两次作业展评活动,全年四次。通过互相交流形成共识,评选优秀作业,通过展评促进以后的作业更加规范。本编辑部精心筛选,为广大用户献上精品实用文档 每学期中组织一次训练技能竞赛活动,全年两次。竞赛活动要有结果记录、通报、总结改进。 业务指导小组辅导教师要求 一、小组成员训练作业示范,保证教师作业做正确; 二、要对教师的作业进行定期检查、指导 三、组长负责知识结构图应用 四、作业不能确定是否正确,与进校xx联系或者拍成照片发到网上 工作态度: 建议看余世维《成功经理人》、《领导商数》
3、讲座 二、上学期检查存在的问题及解决办法 培训管理工作问题 安排工作不到位,许多教师不明确要求 检查不到位,突击应付,教师也应付 没有检查和活动记录资料,空口无凭。 作业检查记录有误,只记录页数,几次检查记录混在一起,弄不清次做了多少,第二次做了多少 安排活动,没有计划、总结 校本培训没有专用档案 作业存在问题 总问题:数量不足、质量有偏差、雷同率高、用以前的作业充数、让学生做作业。本编辑部精心筛选,为广大用户献上精品实用文档 画知识结构图: 问题:数量不足,形式单一 措施:
4、 ①单元知识结构图 ②课题知识结构图 ③知识结构图形式参照《知识结构图》书中提供的范例。 做课后习题 问题:数量不足,以旧充新、没有按教学进度 措施:三六九年级、课后习题专用练习本。 ①中小学教师45岁以上统一不做课后习题,代之以分析今年毕业班考试题,小学教师分析六年级毕业试题,初中教师分析中考试题。注意分析试题,而不是分析试卷,试题怎样分析,《实施意见》中。 ②英语教师不做,小学画英语简笔画、初中课堂教学用语、音标 ③理化生除做课后习题外,还有做5道实验,科学教师制作教材中的实验,
5、实验统一要求填实验记录表。 学生错题积累 问题:问题较少,主要是分析部分中的错题类型不会归类;纠正方法与处理分不清。 措施: ①纠正方法:阅读教材、复习概念、看例题等;本编辑部精心筛选,为广大用户献上精品实用文档 ②处理:作业纠正、单元考试再考等。 ③错题积累仅限于任教年级。 看八部电影 学段教材训练包括三项训练,是按照知识、技能、态度设置训练课程,观看电影主要接受教育理念、改变工作态度。 国培计划中也有电影,说明我们选择的正确性。 问题: ①学校电脑设备不足,教师无法看; ②
6、大部分学校只看了四部; ③许多学校没有将电影提供全; ④观后感网络抄袭,且雷同率高; ⑤没有按进度观看、考前突击。 措施: ①提供全电影,网络搜集或进校拷贝; ②八部电影中四部电影,要求集体组织观看,观后讨论。 ③当场写千字观后感。 课堂教学技能 问题:多数学校教师作业理解偏差,写成教案或课堂教学过程。 措施:任教年级、①提供范例;②作业展评。 知识类型分析本编辑部精心筛选,为广大用户献上精品实用文档 问题:练习专用本中的课题知识清单、教学目标、教学任务分析,多数学校做错。错误
7、主要集中在知识类型划分和教学任务分析 措施:作业展评、网上看范例 知识结构图应用 三、明确各类教师作业要求 不同教师作业任务 共同作业四项: 类:语文数学教师:四项+课标结构图+教学应用 第二类:科学理化生英语教师 小学科学:+教材实验+教学技能+知识类型分析 小学英语:+简笔画+教学技能+知识类型分析 初中英语:+课堂教学用语+教学技能+知识类型分析 初中理化生:四项+5个实验+教学技能+知识类型分析 第三类:思品史地体音美信技:学校只检查四项,其他作业随进校集中培训进程布置
8、 作业检查按照上述内容,分别设计统计表格,分类管理。 四、近期工作任务 培训基地建设:各校根据自己的实际选择一项训练技能,作为全县该技能的实践基地,全县该项训练就实践基地的为标准。今天不能确定项目,回校协商好后再决定,10月20日前网报。本编辑部精心筛选,为广大用户献上精品实用文档 上报计划行事历:根据今天会议精神,修改学校计划,计划后面附上行事历,10月20日通过网络上报,网报邮箱《xx师训》上面有。 下列学校写经验介绍材料 交道中心校:专
此文档下载收益归作者所有