最新竞业禁止协议样本.docx

《最新竞业禁止协议样本.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、最新竞业禁止协议样本最新竞业禁止协议本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。竞业限制协议书甲方:法定代表人:公司地址::联系电话::乙方:身份证号码::户籍地址::通讯地址:联系电话:紧急联系人::紧急联系人电话::鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商达成下列条款并共同遵守:一、合同服务期内的保密义务本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。，必须遵守甲方的保密规章、制度

2、，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，以保持其机密性。，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方（包括不该知悉该项秘密的甲方的其它职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其它商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。，不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用（包括兼职），更

3、不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其它公司。未经甲方书面同意，不得作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资，更不得与甲方发生竞争，将甲方业务归为个人办理，或不以甲方名义从事与甲方竞争的业务。、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有过保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其它商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承担甲方为应诉而

4、支付的一切费用，同时甲方如需因此而承担侵权赔偿本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。责任的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用能够从乙方的薪酬总额中扣除。，如上述损害甲方利益的行为涉及其近亲属，或借助他人名义，均视为乙方行为，由乙方承担违约赔偿责任。二、竞业禁止及经济补偿乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含甲方商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、设备、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方或

5、第三方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人。乙方离职后22年内不得在与甲方从事的行业相同或相近、相关的企业及与甲方或第三方有竞争关系的企业内工作。乙方离职后22年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产及与生产相关的一切工作。在与甲方离职后22年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其它成员离职或挖走甲方其它成员。从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支

6、付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为每月人民币元。补偿费本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。从年月开始，按月支付，由甲方于每月的日通过银行支付至乙方的银行卡内（卡号为::）。如乙方拒绝领取，甲方能够将补偿费向有关方面提存。竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。甲方有权对乙方承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查，乙方应当履行下列义务，配合甲方的监督与检查:（a）每季（年）提供一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关系的证明文件；（b）每季（年）提供一份证明其任职单位为其交纳社会保险的证明文件；（cc）

7、乙方应于每月020日前告知甲方现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方能够随时去乙方的住所处核实情况（包括查看乙方的住所地的房屋租赁合同或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作情况），乙方应当予以积极配合。（dd）其它乙方未能按时提供上述证明文件或履行其它义务的，甲方有权停止给予乙方补偿，且不免除乙方保密和竞业禁止义务。三、违约责任，应当承担违约责任，具体规定如下::（aa）违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。年度的薪酬总额的010倍。同时，乙