员工招聘操作程序.docx

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1、办理录用应聘职员进司手续程序图应聘者1财务部78务值班保安员勤部62文印室4人事部539总经办有关部门宿舍、饭堂各程序工作讲明：1．应聘者到值班保安员处；2．值班保安员接待应聘者：<1>介绍公司有关收费规定；<2>人事文员请应聘者填写《招工登记表》或《应聘登记表》（治理人员用）；<3>通报人事部并告应聘者到人事部。3．人事部接待应聘者：<1>检查有关证件；<2>在《招工登记表》上签署请有关部门进行考核，提出录用意见。4．工人由生产部安排考试，其他技术或治理岗位的应聘表请相关部门面试；依照考核（考试）的情况，签署可否录用的意见报人事部。5．人事部接待应聘者：<1

2、>着重进行以思想品质为要紧内容的考核；<2>协商工资待遇等问题；<3>明确是否在司食宿及报到时刻；<4>1/5提出做合同职员的要求（对杂工要写出书面保证）；<5>签署录用意见。6．人事文员接待应聘者：<1>请应聘者阅读并在临时工规定上签字；<2>入司登记本上登记；<3>收照片4张；<4>复印身份证4份；<5>《招工登记表》上备注。7．财务部：<1>收取IC卡费；<2>工人办理就餐卡；<3>《招工登记表》上备注。8．勤务部安排应聘者入住的宿舍及床号，办理钥匙交接手续，并在《招工登记表》上备注；依照审批的应聘者住宿级不安排住宿。9．有关部门接收应聘者并分配工作。关

3、于招聘工作细则为适应公司在新形势下的进展需求，加强职员队伍建设，特制定本细则。一、应聘条件1.思想品质好，事业责任心强，热爱服装行业，有良好的敬业精神和较强的创新能力；2.文化程序较高、实践经验较丰富，有较强的实际操作能力，能胜任应聘岗位的工作；3.躯体健康；4.能遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。二、职员来源职员来源的要紧渠道是：省、市人才集市，各地各类职业介绍所，服装专业的应届毕业生和其他来聘人员。2/5三、招聘原则1.逐级遴选，择优录用；2.量人为出，因岗设人，量才使用；3.除少数服装专业的应届毕业生外，其他专业的应届毕业生原则上不招聘，专门情况例外

4、；4.录有人员均须经面试、考核、试用三个时期。四、招工程序1.初试。来聘人员须出示身份证、劳务证（外省人员）、健康证、计生证及能证明自己文化素养的有关证件、经验体会、学术论文等，填写《应聘登记表》，附贴本人近照。人事部依据应聘人员的差不多条件和应聘岗位的素养要求，运用外观、交谈、查证、提问、考试等方法，进行初试。治理干部、专业骨干、技术工人一律要通过书面考试。并递交反映本人素养能力、工作经验的自荐材料；重要岗位还需递交职务报告。初试要作好记录，写出评语；2.复试。依照初审情况，人事部集体研究，提出是否面试的意见及理由。需面试者，报总经理批准；3.试用。复试后经

5、研究，由总经理批准试用、人事部通知本人报到。五、进司手续1.门卫处接待来聘人员及时报告人事部，由人事部安排初审、面试或考试。2.决定试用人员，带身份证、劳务证、健康证、计生证及4张1寸正面免冠照片来司报到；3.人事部负责进司录用人员手续的办理工作及签订临时协议或劳动合同，保存有关资料；4.财务部负责收缴有关费用，并开具收据。录用进司人员需缴IC卡3/5费50元，生产部职员还需交工具押金50元，在公司就餐者另交餐具押金100元；5.勤务部依照总经理审批的住宿资格安排住宿、食宿。六、试用治理1.试用职员，由人事部直接安排到相应岗位上试用，试用期一般为三个月；2.治

6、理人员进司，原则上先到工厂生产线熟悉情况，以考察后，量才为用；3.试用期满，本人应写出情况报告，实事求是地汇报在试用期思想业务上的收获体会、存在问题及改正态度报人事部。试用人员所在班组、车间（部门）及工厂，要逐级对其作出鉴定。人事部要进行考核，依照试用期的表现，提出可否正式录用或辞退或延长试用期的意见。七、正式录用除工人外新有正式录用的各级职员，批准权在总经理。被确定录用的职员，需签定合同，工资由总经办、人事部组织有关人员进行集体评议，确定工资晋升级阶及目前适合的工资级不，报总经理审批决定。编号中山桑芭丝服装有限公司职员招聘操作程序版本/修改状态：人事行政部文

7、件生效日期：页码：拟制：审核：批准：序项目负责人内容备注号4/51应聘人员在保安室人事文员指导应聘人员填表。登记1.目测其健康状况；无婚育证明可初生产线工人审核人事文员2.检查身份证，是否满16岁；办。3.有无流淌人口婚育证明。21.目测其躯体状况及精神面貌；治理人员审核人事部主管2.证件及资格的审核；3.了解审核其履历。由前台文员指点生产线工人考试车缝培训班1.生产部依照情况安排考试；考试地点，贴指示班长2.将考试结果反馈人事部标志即可，进入生产部须换拖鞋31.综合素养考评；1.综合素养试卷；2.英文及其它语言能力考试；人事部主管2.英语试卷A、B、治理人员

8、考评3.专业能力考评；及部门主管C；4