集团部门岗位说明书办法34.docx

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1、样本人力资源部经理岗位讲明书岗位名称直属上级工资级不岗位目的人力资源部经理岗位编号SM-HRM-001总裁所属部门人力资源部直接治理人3数确保公司进展所需的人力资源，健全人力资源治理体系工作内容：(1)草拟公司人力资源战略规划；(2)建立健全公司人力资源治理制度；(3)定期组织对职员进行考核；(4)制定全系统的职员培训与职业生涯进展打算，并组织实施；(5)负责制定招聘打算，并组织职员招聘；(6)建立、完善全系统的薪酬体系；(7)定期提交人力资源分析报告；(8)拟订公司文化建设方案，并组织实施；(9)负责职员的档案治理、社会福利、保险等相关事

2、务办理；（10）审核分支机构的用人打算，审批分支机构对基层职员的录用;（11）完成上级交办的其他工作。工作职责：(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责；(2)对公司培训与进展打算落实负责；(3)对公司的薪酬设计方案的有效性负责；(4)对公司考核方案的有效性负责；(5)对公司年度招聘打算的落实负责。与上级的沟通方式：同意总裁书面或口头指导。同级沟通：各部门经理的协调沟通。所予下级的指导：对本部门职员的业务指导。岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源治理相关专业。经验：3年以上中型企业的人力资源治理相关工作经验。岗位技能要求：专业

3、知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地点的有关政策法规，了解行业内人力资源治理状况。能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。