人员流动与商业秘密保护论文

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1、人员流动与商业秘密保护毕业论文目录引言1一、商业秘密的概念、特征和法律属性2（一）商业秘密的概念2（二）商业秘密的特征3（三）商业秘密的法律属性5二、商业秘密保护的立法模式及主要内容7（一）国外商业秘密保护的立法模式及主要内容7（二）我国商业秘密保护的立法模式及主要内容10三、人员流动过程中侵犯商业秘密的表现形式及原因12（一）人员流动过程中侵犯商业秘密的表现形式12（二）人员流动过程中侵犯商业秘密的原因14四、我国商业秘密保护制度存在的不足及完善16（一）关于商业秘密保护立法存在的不足及完善16（二）关于商业秘密司法保护制度存在的不足

2、及完善18结语22参考文献23致谢2525引言在市场经济下，人们己越来越意识到商业秘密在经济活动中加以应用能创造巨大的经济价值。谁掌握了商业秘密谁就掌握了竞争的主动权，也就赢得了市场，有时商业秘密关系到企业的生死存亡。所以商业秘密也就越来越成为国内外商家的掠取对象，通过挖人才进而掠夺他人商业秘密则是侵占他人商业秘密最便捷有效的方法。　商业秘密作为一种无形财产,原本与雇员的流动并没有必然的联系。然而,当雇员带着雇主的商业秘密流动到另一个企业,尤其是当一些公司借人才流动之名,挖走其他企业知悉商业秘密的雇员为其服务时,人才流动与之商业秘密保护

3、的双重纠纷就纷至沓来了。无论在中国还是在外国,商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密,然后与后者开展不正当竞争。倘若人员流动造成企业大量商业秘密泄露或被他人所利用,必然给企业、社会乃至国家造成大量的经济损失,因而此类非正常的人员流动就有必要予以适当限制。25一、商业秘密概念、特征和法律属性（一）商业秘密的概念商业秘密(Tradesecrets)的概念是由英国学者率先提出来的，已成为国际社会广泛认可和使用的一个专门术语。虽然世界贸易组织中的《与贸易有关的知识产权协定》(以下简称TRIPS协定)使用了“未披露的信息”(undisced

4、information)术语，但从该协定规范的信息必须具有商业价值的限定来看，“未披露的信息”与商业秘密并无实质区别。在英美法系长达100多年的普通法保护商业秘密的实践中，对商业秘密内涵的界定及理解一直众说纷纭，这既与英美法系国家的立法与实践都不注重对法律概念进行抽象概括的法文化传统有关，也从一个侧面反映了商业秘密本身的复杂性、隐蔽性和模糊性。至2O世纪初，无论大陆法系国家还是英美法系国家，都认识到通过成文法保护商业秘密的重要性，皆纷纷立法规定商业秘密保护制度。纵观各国的商业秘密立法，对商业秘密的界定主要有三种做法：其一是概括地揭示商业

5、秘密的内涵，如日本《反不正当竞争法》将其定义为“对于商业活动有用的产品制造方法,市场行销策略或其他技术或企业信息,这些信息必须以秘密方式保守并且不易为一般公众知悉”张　耕．人才流动中商业秘密保护研究[J]．河北法学，2003，(05)：57-58．墨西哥《工业产权法》第82条也有类似规定。这种立法所揭示的商业秘密的内涵广，包容性强，但显得抽象，不利于理解和操作。其二是采用概括和列举相结合的体例，明确列举法律保护的商业秘密常见形式的同时，抽象概括出商业秘密的内涵。美国、加拿大和我国台湾地区等均采用这种做法。如美国1985年《统一商业秘密》

6、法第l条规定：“商业秘密意为特定信息，包括配方、样式、编辑产品、程序、设计、方法、技术或工艺等，其：(1)由于未能被可从其披露或使用中获得经济价值的他人所公知。且未能被其用正当手段已经可以确定，因而具有实际或潜在的独立经济价值，同时(2)是在特定情势下已尽合理保密努力的对象。”②包　蕾．论侵犯商业秘密及保护对策[J]．社会科学，2003，(10)：51．25其三是成文法中没有明确揭示商业秘密的定义和范围，只有法院判例和学者解释对商业秘密进行了界定，如德国和英国。张　耕．人才流动中商业秘密保护研究[J]．河北法学，2003，(05)：57

7、-58．我国《反不正当竞争法》第十条规定：“本法所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”根据国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（以下简称《若干规定》）第二条第五款规定:“本规定所称技术信息和经营信息,包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。”由此可以看出，我国是在《反不正当竞争法》中概括地揭示商业秘密的内涵，之后又在《若干规定》中明确列举出法律保护的商业秘密常见的几

8、种形式。（二）商业秘密的特征关于商业秘密的特征，学者们主要有以下观点：其一，认为商业秘密有价值性、新颖性和保密性三个特征。赵　金．论人才流动过程中商业秘密保护[J]．黑龙江省政法干部管理学院学报，2004，