合肥工业大学教职工（2008）年度考核表.doc

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1、学院公共服务认定及奖励绩效实施办法根据《合肥工业大学单位和个人年度考核办法》和学院相关规定，结合学院工作实际，制定本办法。第一条公共服务界定1.公共服务是指全院在岗在职人员在岗位职责之外，志愿参与学校学院工作，且未被纳入学校各类岗位考核范围的工作。2.专任教师公共服务工作主要包括学院平台建设、人才培养、综合服务三大类，其中：（1）平台建设，含专业建设、学科建设、科研管理、国际合作、师资引育、学术交流等；（2）人才培养，含招生工作、就业工作、培养工作等；（3）综合服务，含超额工作、大型活动、特殊贡献及其他除上述平台性贡献外另有集体贡献的活动。3.学院机关行政人员的公共服务工作主要包括跨部

2、门协调、跨职能协作、专项任务、超量贡献、综合服务等。第二条考核办法及程序1.本人如实填写《公共服务工作认定评价表》；2.系（部）党政班子对本单位教职工《公共服务认定评价表》内容进行审核并做出评价建议；3.学院考核工作领导小组做出评价等级。第三条奖励绩效分配办法1.满足以下条件者可申报公共服务等工作奖励（1）恪守教师职业道德规范；（2）年度考核称职及以上；（3）遵守学院考勤制度，积极参加学院、系（部）安排的各项活动（含各类会议）。2.公共服务工作奖励由高到低分为A、B、C、D四档，分别对应公共服务评价等级（优秀、良好、合格、不合格）发放，其中不合格的，不予发放奖励绩效。第四条附则1.本办

3、法自发布之日起施行。2.教职工开展未经学院确认的公共服务项目，如需要申请认定公益服务工作的，由本人及时将项目开展情况及有关证明材料报送院党政办公室。3.本办法由院考核工作领导小组负责解释。附件1：公共服务认定评价表（教学科研岗位填写）附件2：公共服务认定评价表（其他岗位填写）合肥工业大学电子科学与应用物理学院（微电子学院）附件1：年公共服务认定评价表（教学科研岗位填写）单位：ID：姓名岗位类别教学科研职称/职级年度考勤情况：因公（承担课程、监考以及学校和学院安排的活动）缺勤次数：因私（生病、事假等）且缺勤次数：无故缺勤（因私未履行请假手续）：承担的公共服务工作情况类别项目内容是否参与参

4、与的具体工作审核人平台建设专业建设国家级与省级一流专业申报与建设新版教学计划修订/新版专业发展规划制订或修订学院平台性教材编写（不含学院资助的教材与教师个人编写的教材）学院平台性教学管理办法制订学院实验平台/实习基地/校企合作申报与建设学科建设学科点/学科平台申报材料与评估材料撰写科研管理科研项目（申报、检查、结题等）公益性指导国际合作国际联合培养项目论证/申报与建设师资引育代表学院参加人才招聘会/参与人才引进面试青年教师讲课比赛指导青年教师职业发展公益性指导参与教师职称评审工作学术交流参与组织院级学术会议人才培养招生工作参与学院招生工作（含本科生与研究生的招生宣传、面试等）培养工作参

5、与课程思政项目申请与建设指导学生社会实践为本科生、研究生做公益性学术报告、专项指导（含案例撰写等）参与学生组织的评审活动参与本科生或研究生教学督查工作参与学士、硕士学位申请工作参与研究生培养质量监督工作兼职班主任（考核合格）就业工作学生职业生涯指导学生就业指导综合服务超额工作超额承担监考工作（年度超过8次）大型活动参与组织校级、院级大型管理活动(如巡视巡察等党建工作、教学评估、工会活动等)特殊贡献为学校、学院赢得的较大社会赞誉其他除上述平台性贡献外另有集体贡献的活动(如扶贫、防疫等其他工作）本人签名：年月日单位评价等级：学院考核工作领导小组确定等级：备注1、每年年底前学院根据工作需要和

6、实际情况，可以调整下一年度教师公共服务工作项目，并及时发布；2、表中内容不得加项，如有上述表格内容之外的工作请填到“综合服务”类其他项目中。附件2：年公共服务认定评价表（其他岗位填写）单位：ID：姓名岗位类别职称/职级（管理、其他专技、工勤人员填写：跨部门协调、跨职能协作、专项任务、超量贡献、综合服务等相关工作情况。填写时需言简意赅，逐条列出，并说明本人在其中发挥的作用等。）本人签名：年月日单位评价等级：学院考核工作领导小组确定等级：备注岗位类别填写：管理、其他专技、工勤等。