人力资源管理的展望.ppt

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1、第十六章人力資源管理的展望張緯良著雙葉書廊出版第十六章人力資源管理的展望人力資源管理的策略化人力資源管理的國際化人力資源管理的資訊化人力資源管理的專業化人力資源管理的策略化人是組織策略性資源人力資源管理的策略性角色人力資源管理的策略化人是組織策略性資源高科技產業以人才為主服務業的核心競爭力在人傳統產業中人的角色也來越重要人力資源管理的策略性角色人力資源管理的策略化人是組織策略性資源人力資源管理的策略性角色評估相對於競爭者企業在人才上的優劣勢指出配合企業經營策略所需人才的來源評估人才取得的可能性與成本效益

2、為組織取得所需的核心人才人力資源管理的國際化進入國際市場的方式產品出口間接出口直接出口委託生產技術授權海外投資全球化經營人力資源管理的國際化國際人力資源管理母國中心型多國中心型地區中心型全球中心型人力資源管理的國際化人力資源規劃招募與甄選訓練與發展薪資與報酬生涯發展其他人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統穩私性的問題人事招募與甄選人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統整合人力資源各項活動提供分析與決策之用整合企業其他功能(企業資源規劃)穩私性的問題人事招募與甄選人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統穩私性的問

3、題電腦處理個人資料保護法人事招募與甄選電腦處理個人資料保護法對個人資料之蒐集與電腦處理於法令規定職掌必要範圍內者(公)經當事人書面同意者(公、私)與當事人有契約或類似契約之關係(私)而對當事人權益無侵害之虞者(公、私)已公開之資料且無害於當事人之重大利益者(私)為學術研究而有必要，且無害於當事人之重大利益者(私)電腦處理個人資料保護法個人之基本權利查詢及請求閱覽請求製給複製本請求補充或更正請求停止電腦處理及利用請求刪除人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統穩私性的問題人事招募與甄選對非資訊專業人才資訊技能的

4、需求網路求才與求職人力資源管理的專業化人力資源管理作為一個生涯領域人力資源管理學會(美國、我國)美國：人力資源管理學會我國：中華民國企業人力資源發展協會人力資源管理研究所中央大學中山大學人力資源管理學術期刊第十六章人力資源管理的展望張緯良著雙葉書廊出版完