Facebook移动客户端开发揭秘.doc

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1、独家爆料：Facebook移动客户端开发揭秘摘要：Facebook移动客户端开发团队在不断壮大。现在它有足够的人力，用native来实现以前HTML的功能。同时native在性能方面也有更多优化的空间。为了用户体验Facebook发布纯native版本的客户端应用也就不足为奇了。目前来说，由于相关政策法律的原因中国国内用户无法正常登陆Facebook，但对于国内的软件开发者来说，Facebook内部的开发环境和氛围还是非常值得我们膜拜的。这是一个非常独特而庞大的软件开发团队，汇集了国际上最为顶尖的软件人才。今天，就为大家聊聊在Facebook内部的软件开发细节。Facebook内部工程师分享

2、在Facebook内部经常会有一些人搞讲座，分享一些开发技巧，或者是想推动某些概念和思想。比如有人呼吁让大家都写单元测试，那他就会做很多讲座，跟大家讲怎么做单元测试，为什么要做单元测试。还会尽量做一些类似PlayProgramming的活动，就是教大家怎么编程。因为有时候，有些代码真的很难写单元测试。布道的人甚至会来开发一些框架和工具来教你。还有一些例行的分享，比如说一个产品发布以后，就会有一个类似于产品发布的Review分享会，讲产品开发过程或发布过程中遇到的各种问题以及解决方法。最重要的是，在Facebook每一位工程师都可以看代码库里所有的代码，这可是Facebook的整个代码库！并且

3、在代码库也都有WorkHistroy，可以看到谁写了某行代码，或者写的哪个方法。如果你搞不懂，在IRC频道里面，就直接去Ping这段作者，可以通过这种方式可以快速的了解和解决一些问题。CodeReview代码审查机制在代码审查方面，有一个流程叫CodeReview。在每一次代码改编，都必须经过Review被批准，才能进入代码库。但在整个Facebook中，并没有一个专门的Review小组，但人人都可以Review。在Facebook中没有结对编程，但CodeReview你可以看成是另一种形式的结对编程，它是异步的，大家泛结对，不仅仅是两个锁定起来的人。一般来说我们组内大家互相做Review。

4、但是如果你有一个改动涉及到其他组，那么可能你要看一下与谁有关，发给他参与Review。具体做Review时，每个Review你都是在一个浏览器里面Review。你可以就具体到每一行代码给出你的反馈意见。当然这个Review像一般的网站一样，你可以访问，可以看到的很多讨论，能看到每一个版本的改变历史，所以Review是一次很好的学习机会。在Facebook中，任何对代码的修改都是以diff的形式完成的。diff的形式与git有一些差别。git是基于现在代码进行的修改，支持新实现功能或者bug修改。比如这个文件里增加了一行，这行的内容是什么，这行删了一行，就是相当于一种文件的修改。而diff简单

5、来说，就相当于你做的一个任务，做了一个代码的修改，加了文件，或删了文件，或者对代码的修改。当然在FacebookGroup里面大家也会讨论问题、问问题、各种交流等。然后有人也会在里面进行布道。比如为什么要坚持某些设计原则，或者分析方案A，出发点是什么，好处是什么，可能的缺陷是什么。如果是方案B，好处是什么，缺陷是什么，都会有这样的讨论。关于软件工程师的考核方法据闻，在Facebook移动客户端的代码库中，是消息推送部门的TechLeader的贡献量最大。但对于软件工程师来说，每个月对于代码库的贡献量并不能完全反应出个人的价值。这只是一个数字，随便看看。因为也许他只是改了一行代码，但有可能把整

6、个系统架构都改了。字数只是一个数值，可以看看，只是看看而已。对于软件工程师的考核主要是，发布了什么样的功能，有多少用户，用户对它喜欢程度如何？这是可以衡量的，大家都可以看到的。还有其他一些方面，比如大家互相之间写的Review，这些能捕捉到一些额外的工作量。比如说有人在整个工作中对同事的帮助和提升成长很大，但是他有可能没有体现在那个里面，没有体现在他发布多少代码里面。所以Facebook的考核是综合性的。平常软件工程师也都会写周报，一周做了什么，也让大家知道，让主管知道。这个周报会发给主管，但所有人都可以订阅。在Facebook里的文化氛围是非常开放的。如果某人做了一些很有意义的事情，他还可

7、以自己写总结，讲述做了什么工作，主管会根据这些“成就”有加分。因为有时候他做的这些工作不一定被很多人知道，可能是涉及到其他部门的工作，帮助兄弟部门做了很多改进，相关的人能知道，但是本部门的人不知道。可以通过这种方式，把自己做过的一些比较重要的事情体现出来。移动客户端和开发团队Facebook内部组织架构比较透明。对于Facebook各款移动客户端的开发，有一个叫做Mobile部门专门负责。他们是这样子划分的：