通用用工劳动合同书.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………通用用工劳动合同书甲方）招（聘）用____＿__＿_＿___（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国　劳动法》和《_＿__省劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同,建立劳动关系，并共同遵守履行　ﻫ一、合同期限　(一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：　　　1、有固定期限：从_____＿＿_年＿＿_＿月____日起到_____＿＿_年__＿_月_＿__日止;合同期限为_____＿__年___＿__

2、个月；ﻫ2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；　ﻫ3、以完成一定的工作为期限：从____＿＿__年_＿__月____日起至＿＿＿___＿___＿＿_工作任务完成时止;并以______＿＿＿＿_＿_＿_＿为工作任务完成并终止合同的标志。　（二)双方同意本合同有效期的前＿_＿＿＿___个月为试用期　　　二、工作内容　(一）乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___＿_________＿___________＿＿。　(二）乙方的工作任务或职责:_＿＿____＿＿__________＿_

3、＿_____＿___＿＿____________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。　三、劳动报酬ﻫ(一）乙方试用期间的工资标准为:_＿________＿_＿元月。　（二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第＿＿＿___种工资形式：　　1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_＿__＿＿＿_、______＿_、__＿___＿＿、_＿_＿__＿_＿、＿__＿____、_＿___＿＿__乙方正常工作情况下的最低工资　标准为_＿__＿_元月。　　ﻫ2、计件工资:乙方正常工作情况下的基础工资为__＿____＿元月,

4、其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发.　3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为＿_＿＿＿_元月；如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行.4、其他工资形式.具体办法在本合同第十二条中明确。　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月＿_＿＿日。　(四）甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资　　四、社会保险和福利待遇　ﻫ（一）社会保险　1、甲、乙双方按照国家＿___省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤　、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；　２、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗

5、终结后的工伤保险待遇按国家＿___省、市工伤保险规定执行；　3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按__＿＿市　医疗保险　规定和甲方的规定执行；　ﻫ４、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救　济费、一次性抚恤金　、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。　ﻫ（二）福利待遇　　甲方应为乙方提供以下福利待遇________________＿_＿___＿__＿＿___＿_＿_＿＿.五、劳动保护和劳动条件　　ﻫ（一)工作时间　　3/3………………………

6、……………………………………最新合同推荐…………………………………………………1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：　　ﻫ(1)标准工作时间：乙方每天工作__＿__＿小时，每周工作___＿＿_天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排；ﻫ（2)不定时工作：乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；　　ﻫ（3）综合计算工作时间:乙方的工作时间在____月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过1１小时。　　2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。　　３、甲

7、方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。　　　（二）休息休假　ﻫ1、甲方保证乙方每周至少休息一天；　　２、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、　探亲假、婚丧假、　产假　和计划生育假等有薪假期；　ﻫ３、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资.　　三）甲方执行国家____省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。　ﻫ（四)甲方按国家有关规定对乙方进

8、行安全生产知识、法规　教育　和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规