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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………新版短期劳动合同样本编号： (固定期限) 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间____＿__＿年_＿＿_月__＿_日 家庭住址XX编码 在临居住地址XX编码 户口所在地省（市）区（县) 街道(乡镇） 签订日期：_＿_＿____年_＿__月____日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商
2、一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同，并承诺共同遵守： ﻫ第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限,自_＿___＿_＿年____月_＿__日起至_____＿__年____月____日止,共____＿个月.（二）其中试用期 自__＿____＿年__＿_月___＿日起至＿＿______年___＿月＿__＿日止,共个月。 ﻫ（三)乙方应在＿___＿＿_＿年___＿月_＿＿_日前到岗. 注：《劳动合同法》调整了《 劳动法》关于劳动 合同终止的规定内容.取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也
3、就是说,劳动合同当事人 不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效.规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条工作内容和工作地点 ﻫ(一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 ﻫ（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款.对于类似“因生产经营需要
4、,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位"等条款，不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效. ﻫ第三条 工作时间和休息休假 （一)乙方实行以下第 种工时制。ﻫ1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过８小时,平均每周工作时间不得超过６０小时。 ﻫ２、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依
5、法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中.) (三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度. 注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条劳动保护和劳动条件 ﻫ(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。ﻫ（二）甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 ﻫ（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的
6、管理，提高职业病防治水平。 3/3……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 第五条劳动报酬 （一)乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月,乙方在试用期期间的工资为 元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定）工资和绩效工资组成.基本（固定）工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙
7、方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。 ﻫ２、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准. 3、其他工资形式.具体约定如下：_＿_＿_____＿___＿____＿___＿______＿__＿__＿__＿_＿_＿＿___＿_______＿___＿_________。 ﻫ(三）甲方（或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月____日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本(固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的
8、是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即“外派
