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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………实用公司劳动合同合同编号：______＿__甲方（用人单位）名称： ＿________ 地址：__＿___________＿_＿＿_____＿_＿性质：____＿____＿__＿___＿__＿_＿__＿_ 法定代表人（委托代理人）:_＿_＿__乙方（劳动者）姓名：_＿_＿＿_______性别：__________＿_________＿__＿_＿ 出生年月：____＿__＿＿＿____＿______＿ 家庭住址：__________＿_＿_____＿__＿ 居民身份证 号码：__＿
2、_＿＿__________ 甲乙双方根据(中华人民共和国劳动法）等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 ﻫ一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第___＿_＿___种形式确定本合同期限: （一）有固定期限:自＿__＿___＿年____月__＿_日起至__＿_＿＿＿_年____月_＿_＿日止。(二)无固定期限:自______＿_年月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 ﻫ（三)以完成一定的工作(任务）为期限。自______＿_年____月__＿_日至工作（任务)完成时即行终止。其中试用期自＿
3、__＿_＿＿_年____月_＿__日至____＿___年_＿__月___＿日止，期限为＿_＿______天。 ﻫ二、工作内容 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事______＿__岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的`质量标准。ﻫ三、工作时间和休息休假第四条乙方实行＿＿______＿工时制。 ﻫ(一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时.甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间
4、的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 (二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。 ﻫ（三）实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。 ﻫ第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 ﻫ第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及
5、其标准. ﻫ第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训. ﻫ第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告.五、劳动报酬ﻫ第十条乙方试用期的工资标准为__＿_____＿元月.(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的８0％）。第十一条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第_＿_____＿＿种工资形式：5/5……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:＿_
6、_＿＿＿_＿＿、________＿、__＿___＿__、___＿_＿__＿＿__;其标准分别为__＿__＿＿__元月、______＿__元月、＿________元月、____＿_＿＿_元月.如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。 （二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为＿____＿＿__。 ﻫ(三）其他工资形式.具体约定可在本合同第__＿______条中明确。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定. 第十三条甲方安排乙方延长日工作
7、时间，应支付不低于乙方工资1５0%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 ﻫ第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地 失业保险标准支付乙方停工生活费。 ﻫ第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为＿_____＿__元。 第
