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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………劳动合同书通用范本甲方：_＿__________＿__法定代表人(主要负责人）或委托代理人：_＿＿_＿__________注册地址：＿＿_______＿_____经营地址：_______＿＿＿＿＿___乙方性别：____＿＿__＿______居民身份证号码：＿＿_________＿_＿_或者其他有效证件名称证件号码：_____＿__＿_在甲方工作起始时间：＿____年_____月__＿__日家庭住址：＿_________邮政编码：___＿____＿__＿___在临居住地址:___
2、______＿邮政编码：_＿_＿___＿___＿＿＿_户口所在地：_____省＿＿___（市）__＿__区（县）___＿_街道（乡镇)签订日期:_____年___＿_月__＿__日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关 法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一）固定期限,自__＿＿_年_____月____＿日起至__＿__年__＿_＿月_____日止,共___＿_个月。(二）其中 试用期自____＿年＿＿＿__月_____日起至_____年_____
3、月_＿_＿_日止,共_____个月。 (三）乙方应在_____年＿_＿＿_月_____日前到岗。注:《劳动合同法》调整了《 劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效.6/6……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同 ，法律风险和成本很高，应约定到岗时间
4、,以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点(一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。（二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位"等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
5、的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一）乙方实行以下第___＿_种工时制。1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过８小时,平均每周工作时间不得超过60小时.2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件(一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。(二）甲方根据国
6、家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 6/6……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………（三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本（固定）工资标准为__＿____元/月，乙方在试用期期间的工资为＿＿__＿＿_元, 绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工
7、资制度，确定乙方实行以下第____＿__种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由基本（固定)工资和绩效工资组成。基本(固定）工资为____＿__元／月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下:＿__________＿___＿__＿________＿__＿______＿________＿_＿＿_______＿＿＿_＿＿_＿____。（三)甲方（或甲方
