关于实行劳动合同制度若干问题的通知.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………关于实行劳动合同制度若干问题的通知   关于实行　劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕3５4号   １3。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳办发［199７］８8号   二、关于离退休人员的再次聘用问题.各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再

2、次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕35４号）第1３条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的，应当协商解决.离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法　》第２8条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于　劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。　   双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳

3、动保护待遇等权利、义务.对于社保、住房公积金　等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些,返聘人员可有可无,当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴． 1/1