人社部的劳动合同范本（通用）.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………人社部的劳动合同范本（通用）劳 动 合 同（通用)甲方（用人单位)：乙方（劳 动 者）:签 订 日 期: 年 月 日注 意 事 项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同　时使用。二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,并就劳动合同的内容协商一致.三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应

2、当如实说明。四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改.确需涂改的,双方应在涂改处签字或盖章确认。六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签.劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。甲方(用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人(主要负责人）或委托代理人:注 册 地：经 营 地：联系电话：6/6……………………………………………………………最新合同推荐…………………

3、………………………………乙方（劳动者)：居民身份证号码：（或其他有效证件名称 证件号： 　）户籍地址:经常居住地(通讯地址)：联系电话：根据《中华人民共和国　劳动法　》《中华人民共和国劳动合同法》等　法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同.一、劳动合同期限第一条 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：１.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，　试用期从用工之日起至 年 月 日止.２。无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 

4、日止。3．以完成一定工作任务为期限:自 年 月 日起至 工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。二、工作内容和工作地点第二条 乙方工作岗位是 ,岗位职责为 。乙方的工作地点为 。乙方应爱岗敬业、诚实守信,保守甲方商业秘密　,遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务.乙方违反劳动纪律,甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 根据乙方工作岗位的特点,甲方安排乙方执行以下第种工时制度：6/6……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………1。标准

5、工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过４0小时.由于生产经营需要,经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时,特殊原因每日不得超过３小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。２．依法实行以 为周期的综合计算工时工作制.综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间.甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。３.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。第四条 甲方安排乙方加班的,应依法安排补休或支付加班工资.第五条 乙方依法享有　法定节假日、带薪　年休假、婚丧假、　产假等假期。　四、劳动

6、报酬第六条 甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资,于每月 日前足额支付:1.月工资 元。２.计件工资。计件单价为 ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方月基本工资 元，绩效工资计发办法为 。４。双方约定的其他方式 。第七条 乙方在试用期期间的工资计发标准为 或 元。第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴.五、社会保险和福利待遇第九条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务

7、，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴.第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定.第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行.乙方患病或非因工负伤的,有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。6/6……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………六、职业培训和劳动保护第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习,积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。第十三条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成