临时工劳动合同（三）.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………临时工劳动合同(三）甲方（使用部门）名称:_____＿__＿＿_＿_＿_＿乙方(受聘人员）姓名：_____＿性别：______民族:__＿＿__出生年月：_______________＿___＿_身份证号：＿__＿_＿__＿_＿＿_＿＿____＿_住址：__＿＿___＿_＿_＿_＿_______＿＿_＿根据《中华人民共和国劳动法　》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商,订立本　劳动合同.一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在＿_

2、_________＿岗位工作。使用期限为___＿＿___。即自__＿＿__年＿___＿_月____＿_日起至__＿＿＿_年_＿_＿__月＿_____日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在__＿____＿__＿＿_＿_＿岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。5/5……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项

3、安全操作规程。四、工作报酬乙方每月工资为_＿___＿__＿元.其奖金及工作期间病事假工资的扣发见___＿____＿＿___＿__＿_＿__＿__＿_五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件(一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。(二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止　条件出现,劳动合同即行终止.经双方同意,可续签劳动合同。（三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同:5/5…………

4、…………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………1．在使用期内被证明不符合使用条件的；2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;３．严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。(四）有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：１.乙方患病或非因公（工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2。乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的；３．劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变

5、更劳动合同达成协议的。（五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第（四)款的规定解除或终止劳动合同：1．乙方患病或者负伤在医疗期内的；2．乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3．国家法律、法规另有规定的。5/5……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………(六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除.（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方.（八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1．在使用期内，甲方未支付工资的；2．甲方

6、未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3．国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任.违约内容在第八条中约定.造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项:_____＿_____＿______＿＿__________＿＿_＿＿_＿＿___＿__＿_＿_＿__＿＿_＿_＿__＿__＿__＿5/5……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………九

7、、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议　仲裁　委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。ﻫ甲方（盖章）：___＿__＿_＿__乙方（签章）：__＿＿_____________＿＿年_＿_＿＿_月＿_____

8、日＿＿＿＿＿__年＿___＿_月＿_____日5/5