林木经营论文-林木结构化经营初探.doc

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1、学无止境林木经营论文:林木结构化经营初探1结构化森林经营的方法1.1保留木与采伐木的确定1.1.2可进行采伐利用的林木(1)除稀有种、濒危种及古树外的所有病腐木、断梢木及特别弯曲的林木。为防止病菌滋生和蔓延,改善林分的卫生状况,应立即伐除病腐木;断梢木和特别弯曲的个体已失去了生长优势和培育前途,在经营时也可采伐,不仅可以促进林下更新,还可以产生一定的经济效益,当然这也许会增加一些抚育成本,但从长远来看,培育大径级木材所获得的效益还是远大于投入的成本。(2)影响顶极树种、稀有种、濒危种生长发育的其他树种的林木,尽量使保留的中大径木的竞争大小比数不大于0.25,即

2、能够使保留木处于优势地位或不受到遮盖、挤压威胁,使培育目标树尽可能地获得生长空间。(3)达到自然成熟(达到目标直径)的树种单木。结构化森林经营不以木材生产为目的,也不排斥木材生产,而是一种保护而不保守的经营,在有效保护森林的同时对其进行合理利用。林木在进入自然成熟后,林木生长势下降,高生长停滞,生长量减少,梢头干枯,甚至出现心腐现象,因此结构化森林经营可根据林分的综合状况,在林木个体达到自然成熟时对其进行适当采伐。对于不同的树种或不同的地区,达到自然成熟的年龄和直径都是不同的。1.2林木分布格局的调整方法林木分布格局是调整林分空间结构不可或缺的方面,在空间结构

3、参数角尺度的基础上,确定采伐木的一种切实可行的操作技术。3学海无涯学无止境以落叶松桦木混交林为例[3],调整前角尺度平均值为0.52,主要树种白桦和黑桦分别为0.54和0.53,属于团状分布,是需要调整的对象;落叶松为0.506属于随机分布,无需调整。调整前角尺度分布中取值0.5的左右两侧频率相差不大;为了将林分从团状分布演变成随机分布,应对该林分的空间分布格局进行调整,从而使得角尺度左右基本对称,降低W值,角尺度取值为0.75和1的单木为潜在的调整对象。具体做法是将角尺度取值为1或0.75的目标树与其最近4株相邻木组成的结构单元作为调整对象,综合考虑目标树与

4、相邻木的混交、竞争关系以及相邻木的个体健康状况等因素,确定调整的相邻木,并将其作为采伐木伐除。上例中,经调整后,使得角尺度分布中取值0.5的左侧频率上升右侧频率下降,角尺度取值为0.5的单木比例有所升高,处于0.25、0.75和1的比例均有所下降,林分的平均角尺度降至0.475~0.517,林分分布格局转变为随机分布。1.3树种组成的调整方法1.3.1林分混交度调整在需要经营的林分内,如果中、大径级林木中不缺乏顶极树种或主要伴生种,而有足够的母树或更新幼苗时,树种组成调整的任务就是对混交度进行调节。一般认为,随着演替进展,林分内各树种间的隔离程度增加,这是稳定

5、森林结构中相同树种减少对各种资源竞争的一种策略,也就是说,树种隔离程度越高,林分结构越稳定。因此,当林分组成以顶极树种或乡土树种占优势,林下更新良好时,林分调整方向应该是提高林分混交度,优化资源配置。在进行经营时,将林分中主要树种的混交度取值为0、0.25的单木作为潜在的调整对象然后综合考虑林木的分布格局、竞争关系、目标树培养、树种多样性等因素进行调整。落叶松与桦木混交林中混交度为0和0.25的主要树种有落叶松、黑桦和白桦,在调整混交度时要明确调整目的,围绕落叶松进行调整,因为从格局调整来看白桦和黑桦混交度低主要是由于其分布成团状造成的,在降低角尺度的同时就自

6、动增加其混交度。在对混交度进行调整的时候必须综合考虑各种因素不可简单地通过伐除同类相邻树种为主要调整方式。1.3.2调整顶极树种或乡土树种比例在天然或人为有目的造成的林隙或林窗中,以单株或植生组形式栽植顶极树种或主要伴生种的单木。补植的株数根据采伐株数确定,补植的强度应与采伐强度持平或略高以保证相同的经营密度,补植时也应充分考虑物种多样性原则。1.4竞争关系的调整方法3学海无涯学无止境林木竞争关系调节必须依托于可靠的并且简洁直观的量化指标。大小比数将参照数与相邻木的性对关系数量化,可直接应用于竞争关系的判定和调整。因为大小比数体现了结构单元中参照树与相邻木在胸

7、径、树高或冠幅等方面大小关系,在竞争调节中更富有成效,特别是在目标树单木培育体系中更容易表达目标树与其周围相邻木的竞争关系,在实际中容易操作。当然,不可能在森林中针对每株林木个体进行调节,一个富有成效而可行的经营策略显然就是要围绕经营目标,采取针对顶极树种或主要伴生树种的中、大径木来进行竞争关系的调整。调整顶极树种小径木(包括更新幼苗幼树)的竞争树大小比数,为其生长提供有利的空间环境。调整顶极树种或主要伴生树种的中、大径级林木时应使经营对象的竞争大小比数不大于0.25。1.5径级结构的调整方法于政中等人[4]曾指出大部分天然林的直径分布为倒J形,因此经营后的林

8、分直径分布也应该呈这种分布状态。在对同

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