企业社会保险缴费水平探讨.doc

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1、企业社会保险缴费水平探讨摘要：目前，我国企业在高速的经济发展潮流当中，企业利润空间缩小，市场竞争力下降，社会保险缴费负担偏重，导致劳动成本上升，在部分企业也会频繁发生逃费现象，进而影响社会保险制度和社会保险基金的收缴的可持续运行，在一定程度上阻碍了经济的稳定发展。主要对企业的社会保险缴费水平的相关内容进行了阐述。关键词：企业；社会保险；缴费水平；社会保障随着我国社会经济的发展，人们对于生活品质以及生活保障问题日益关注，按照当前我国的法律，企业应该按照规定为在职人员缴纳社会保险。缴费型社会保险是目前我国社会保障制度的主体，随着一系列法律法规的逐渐实施，企业对于工作人员的权益保障需要更加全面

2、。随着市场经济的逐渐深化，企业社会保险缴费出现了问题，在一定程度上制约了企业的发展。基于当前的经济背景之下，需要对企业社会保险缴费中存在的问题进行总结，并及时提出改善措施，从而使得社会保险制度的可持续发展得到保证。1当前我国社会保险费用缴纳现状1.1各地区企业社会保险费率不统一2011年我国出台的相关法律明确了缴费的项目，但是没有对社会保险费率进行统一规划，没有提出比较一致的标准。达到统筹规模的企业基本都是在地市级，且会因为各地区的经济发展水平有所差异使得各区域中的企业缴费率有所不同。从1998年开始，截至2013年，全国范围内缴纳基本养老保险费用大约有16种标准，其中，最高的达到22%

3、，最低的有10%。部分省份社会养老保险费率标准就有12种左右，使得在具体的操作过程中，各企业的实行情况就会有所差异，这就导致很多企业的员工权益得不到完全的维护。1.2企业之间社会保险缴纳负担不均衡4学海无涯和其他企业类型相比，劳动密集型的企业缴纳社会保险的负担最重，下面以社会养老保险为例进行分析：所谓的缴纳基数就是指员工的实际工资，个人缴纳的金额是工资的8%，单位缴纳的金额是工资的20%.这里的缴纳基数不能低于所在地区该行业在岗职工的平均工资的60%，与此同时，也不能超过平均工资的300%.就劳动力密集型企业来说，与资本密集型和技术密集型的企业比较来说，企业支付的工资就比较多，养老保险费

4、用也较高，远远超过了其他企业类型，经济负担较重。例如，A企业为资本密集型企业，有员工100人，年平均工资是5万元；B企业是劳动密集型企业，员工有1000人，年平均工资是2.5万元。但是，B企业缴纳的基本养老保险费用按照20%费率标准进行缴纳，比A企业多缴纳的就有400万元。1.3社会保险制度抑制了参保积极性企业劳动者的工资水平一般处于整个社会工资水平的最底端，众多企业劳动者每个月领取的工资也许刚刚超过法定的最低工资。过高的缴费费率减少了企业劳动者当期收入，进而直接影响到其当期消费和现实的生活水平。现实中，企业有许多劳动者主动要求企业不用参加社会保险，而把企业应缴纳的社会保险费作为工资发给

5、自己。2完善企业的社会保险缴费水平2.1调整企业社会保险缴费率现在我国企业的社会保险缴费率比较高，造成这种现状的原因是基本养老保险费率高，而企业养老保险费率高的原因是我国处于社会发展转型的重要阶段，基本养老保险制度由之前的现收现付转变为统筹结合制度。在该转型阶段，存在着大量的隐形债务，而企业养老保险费率高就可以抵消部分隐形债务。但实际上，这种制度对于隐形债务问题的解决并没有什么实质性的作用。就我国社会基本养老保险制度长远发展战略来看，降低企业养老保险费率是势在必行的。2.2结合实际问题进行控制从企业目前所存在的实际问题，优化企业的社会保险缴费水平，找到能够减轻企业社会保险缴费的途径，然后

6、把企业的社保缴费水平与整个省的企业的社保缴费水平相结合，企业的社会保险缴费负担能够切实从根本上得到缓解。优化企业社会保险缴费水平的对策，结合企业的实际情况提出以下几点：①市政府加大财政支出力度，明确其承担的责任，建立社会保障多渠道达到所需资金；②社会保险投资收益率不断得到提高；③明确、提高个人缴费率以及个人的责任；④对国有企业进行改革，结合企业的实际情况，以缓解社会保险缴费负担。4学海无涯2.3加快改革工资制度在个人工资范畴社会保险缴纳基金不断提高时，其中随之上升的是个人的部分。这样一来，在社会保险基金收入不减少的情况下，就可以适当下调企业的社会保险缴费率。我国目前所采取社会保险经办机构

7、核定和企业申报社会保险缴费基数申报制度，这种企业“虚报”缴费基数的申报制度会造成可乘之机。对于这样的情况，可以制定相应的政策，要求市政府的有关部门在结算员工工资时直接将其职工的工资打入社保卡中（每一位参保者在劳动保障部门，都会给参加社会保险的都办有社保卡）。这样，企业不需要申报，社保部门就根据每个人的工资情况通过社保卡来进行员工的查询。这样一来，就能很好地杜绝企业虚报缴费基数的情况。2.4提高社会保险基金的投资收益率投资多元化的社保