2013年芗城区促进就业和社会保障工作考评细则（街道办事处

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1、2013年芗城区促进就业和社会保障工作考评细则（街道办事处）项目内容得分（总分210）应得分实得分领导重视1、街道党工委、办事处有专题研究并部署工作方案（1分）2、街道有成立就业和社会保障目标责任制领导小组并向人社局报备（1分）3、街道党工委、办事处有召开会议向社区(村)传达贯彻区委区政府关于促进就业和社会保障工作会议精神，有照片、会议记录（1分）；有列入对村、居考核细则（1分）4基础建设1、岗位职责和工作守则上墙（1分）2、按要求成立街道、社区劳动保障机构，并配备工作人员，做到“六个到位”，其中机构到位（1分），有专职工作人员（2分），经费1万元以上（2分），

2、有专门服务场所（1分），有制度到位（1分），工作到位（1分）3、街道办事处和社区（村）设立固定宣传栏，每季度定期更新（4分）13组织宣传宣传促进就业和社会保障工作，做好信息宣传报道,撰写调研文章。信息宣传报道任务为10篇（指被区级及区级以上电视、报刊采用），完成任务得10分，未完成每篇反扣1分,超额完成每篇加0.1分，被国家级党报党刊及人社系统刊物采用每篇加5分；省级党报党刊、电视或省级人社系统刊物采用每篇加2分，被市级党报党刊、电视及人社系统刊物采用每篇加0.2分（10分）（注：被电视台采用要提供依据，宣传加分最多10分）10创新项目有创新项目（得到区级以上部

3、门认定）接受区级以上调研、考察或现场经验交流每次加5分，最高得分不超过10分促进就业1、认真做好《就业失业登记证》持证人就业失业状况的确认和统计工作，（不按规定办理被投诉者，每次扣0.5分）；街道办事处对促进就业目标任务层层分解下达（2分）2、积极服务企业用工，促进下岗失业人员和农村富余劳动力就业，举办招聘会2场（要求有招聘会现场照片、求职人员资料、用人单位招聘简章）（6分）促进就业3、对每位求职人员进行求职登记，并提供免费职业介绍和职业指导（有求职登记表、职业指导登记表或推荐成功记录）（2分）4、街道办事处、社区设立固定宣传栏，每月定期更新、发布就业用工信息。

4、在宣传栏公布职业介绍服务电话（3分）5、组织开展企业外出招工活动，取得较好成效（有企业招聘简章、外出招聘现场照片、招聘人员花名册、外出人员名单等资料）（5分）6、有制定开展促进就业和服务企业用工工作计划。做到半年有小结，年终有总结（2分）7、建立就业台帐，对下岗失业人员、进城务工者就业情况实行动态管理，及时变动信息，并按时上报有关统计报表，按时完成人社部门下达的各项任务（台帐主要有：零就业家庭台帐、就业困难人员台帐、求职人员台帐、就业人员台帐、用工台帐、非正规劳动组织台帐等）（5分）8、开展所属企业用工报备工作，每个街道完成5家得满分。每增加一家企业的用工报备加

5、0.1分(3分）9、开展企业用工和人力资源现状调查。对所属企业用工情况和辖区人力资源情况调查摸底（有走访企业数、人力资源调查表、企业用工情况登记表等资料）（5分）10、积极开展创业培训或订单式培训，完成任务者得满分。（创业培训每增加一班加5分，订单式培训每增加1人加0.1分，未完成每减少1人扣0.1分）（10分）11、职业培训档案完整。做到有培训课程安排、参加培训人员花名册、考勤表、教材和培训现场照片（3分）12、认真开展职业技能鉴定工作。完成职业资格证书任务得满分，每增1人加0.1分，未完成每减少1人扣0.1分（10分）13、开展对“4050”对象社保补贴的受

6、理、审核工作，工作态度好、作风端正，服务周到并建立相应的台帐（3分)14、开展下岗失业人员小额（担保）贷款工作，指导下岗失业人员创业，鼓励以创业带动就业（4分）15、创建充分就业社区合格率100%，出现一个不合格社区扣3分（6分）16、统计报表报送及时准确（2分）。17、全面完成促进就业目标任务，每下降一个百分点扣2分（6分）77劳动　维权1、领导重视、年初有计划、年终有总结每项各1分（3分）2、建立日常投诉举报台帐和网格化信息台帐，及时变动信息（2分）3、未按照文件或通知要求及时报送材料每次扣0.5分（3分）4、专项检查有工作方案、成立领导小组、有总结各1分（

7、3分）5、日常劳动投诉举报案件办理或日常企业检查，每办理一件案件且材料齐全得1分，累计最高10分;每检查一家企业且有检查资料和记录得0.2分。本项目最高15分（15分）6、劳动纠纷案件处理情况有按季度向大队上报，一次0.5分（2分）7、建立欠薪报备机制（1分）8、成立欠薪工作领导小组，制定预防欠薪工作方案，并及时开展处理欠薪工作（3分）9、群体性突发事件及时介入并上报，10人以上的集体罢工、群体上访、上街拦路等情况，主要领导亲自介入，并认真协调处理（8分）10、垫付农民工工资每5万元加0.5分（8分）11、企业用工基本信息调查表报送及时，覆盖率达95%以上（2分

8、）12、处理重、难点欠薪