“人性化”医疗空间色彩设计分析.doc

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1、“人性化”医疗空间色彩设计分析摘要：伴同着社会经济的不断成长，社会大众对就医环境提出了越来越高的需求，迫切渴望医疗空间在实现医疗功能的基础上，可以适当提高自身的舒适性，缓和就医时害怕心理。在我们的五官体会里，视觉对我们的情绪干扰非常巨大，色彩可以径直干扰我们的心态，而心态对病症的治疗起着举足轻重的作用，豁达乐观的心态有利于患者战胜病情。文章对医疗空间色彩设计实施一定的概述，同时针对“人性化”基本准则实施一定的探讨，最后对色彩在医疗领域里的运用实施相应的概述。关键词：人性化；医疗空间；色彩设计一、关于医疗空间色彩设计医疗空间色彩设计具体是说利用患者对色彩喜好的剖析，

2、继而借助科学的配色设计，把色彩应用于医疗空间领域里的方方面面，继而发挥色彩的重大影响，在最大程度上符合病患的需要。毫无疑问，色彩可以让我们浮想翩翩，可以让我们出现各种各样的心理反应，假若能够对此科学适宜地加以运用，就能够在不提高医疗费用的基础上全面增强医疗成效。也就是能够借助医疗空间色彩设计，给病人创造一个非常良好的治疗环境，基于色彩的巨大作用而对患者实施辅助医治。二、色彩”人性化”的基本准则4学海无涯（一）以人为本。现阶段设计师的终极目标在于“为我们的需求而设计”。人性化医疗空间的终极目标在于为病人的需求而设计。毫无疑问，评定色彩人性化的第一要素肯定是跟病人存在

3、着紧密的联系。坚持以病人为本，全面站在病人的视角综合思考，不断健全科技化、人性化二者彼此搭配的基本准则。通过完善的医疗体制、惬意的医疗空间、丰富的医疗色彩来全面助力病人战胜病情。（二）面积均衡。色彩面积均衡具体是说某一色彩在相同空间里占据的比例非常恰当得体。医疗空间的色彩设计领域里，相同空间中各种色彩的面积比重一定要看起来非常融洽。同一色调的各种颜色是不能非常均衡的，一定得显著呈现出主次和层次感。譬如:在沿海城市医院的病房中通常都是运用浅蓝或浅绿的色彩。而北方酷寒城市医院的病房中通常都是运用浅红或浅黄的色彩。通常情况下，为了有效规避过度的冷色色彩造成的冰冷感，皆会

4、合理增加红、黄等暖色色彩。（三）色相均衡。色相均衡具体是说颜色的相数深浅非常适宜，通常能够颜色划分成赤橙黄绿青蓝紫七大色相，在实施颜色搭配的情况下，大家往往会基于色相均衡的基本准则。即便是在我们特别喜爱的一种颜色中长时间的生活，也会出现非常强烈的憎恶感。可是在我们熟练掌控了色相的均衡原理以后，借助对各种颜色的合理搭配，营造出非常符合病人心理的医疗空间，继而让他们能够尽早战胜病魔，摆脱病症的折磨。大自然中色彩各种各样，五花八门，各个色彩在医疗空间领域里皆存有着自己的应用，设计师在规划病房室内空间色彩的情况下，往往基于各种病情的特定需要，择取科学适宜的颜色，通过这些颜

5、色的合理搭配辅助医生开展治疗，改良病人的不良病情。通常情况下，大家可以把非常单一的色系改变成浅色系，譬如绿改变成淡绿色、红改变成粉红、蓝改变成淡蓝、黄改变成淡黄。就能够让当前相当突兀的色彩变得赏心悦目，能够应用于医疗空间的色彩设计领域里。其实，我们现在生活的社大环境，许许多多的色彩皆是人工调配而成的，基本上皆是通过超过两种的单一色彩组合而成，而单一色彩基本上没有什么用途。医疗空间色彩设计通常选择淡雅清新的色彩。（四）具备韵律感。韵律感通常是基于色彩面积的尺寸而呈现出来的。通常而言，室内空间的墙面、吊顶等呈现出医疗空间的主色调，设计师们基本上都是择取淡雅清新的浅色系

6、，比如淡绿、淡蓝等。而室内的相关家具、器械等基本上就是择取跟主色调形成鲜明对比的颜色，通常辅以明亮、愉悦的色彩当作装饰。假若把主色调设计成单一的纯色系，肯定会给病人带来造成视觉层面的冲击，继而对病人的治疗产生一定的负面作用。这种情况下，设计师们依旧需要综合考量室内灯光的颜色布局。灯光的设计径直影响着病人对环境和物体的感觉，不同病人对灯光接受的差异性肯定是不同的，因而一定得全面增强对光影的布局，提高色彩设计的韵律感，继而实现美的享受。（五）具备节奏感。不管做文章还是绘画，皆非常注重主次分明和色彩的有机搭配，这样才可以把“人性化”医疗空间领域里需全面凸显的层次感、空间

7、感、灯光4学海无涯感等呈现得的栩栩如生，继而实现色彩节奏感非常强烈的成效。医疗空间色彩的运用，犹如钢琴曲一样有规律且往复交替的出现，色彩的节奏感来自于颜色的循环交替和非常细微的颜色偏差。医疗空间色彩设计过程里的节奏感就是色彩领域里的核心构成单元，它的出现是非常有必要的，把以往非常单一、索然无味的空间塑造得丰富多彩且活灵活现。毫无疑问，要想全面完成色彩的节奏感设计，就一定得需要借助人性化的色彩设计，把人性化全面当作跟病人交流的纽带，继而给许许多多的病人供给非常理想的医疗空间，同时给医生营造一个非常不错的工作环境，全面且体贴的给病人提供高品质的服务,最终让医务工作者的

8、工作效率得