供电企业文化建设论文3篇.doc

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1、供电企业文化建设论文3篇第一篇一、供电企业建设企业文化的重要性同时供电企业要想进一步的打开市场，推动市场经济朝着健康的方向发展，就必须要充分发挥企业文化的影响力和创造力。二、供电企业文化建设的实践探索（一）营造浓厚的员工文化氛围企业文化从一定意义上说，体现的是企业全体员工的价值观念和价值追求，因此，企业文化的落地实践，就要求企业员工人人是企业文化的参与者、实践者，又是企业文化的体现者、展示者。没有广大员工的积极参与，所谓落地实践也就无从谈起。就这点来说，营造浓厚的员工文化氛围，既是推进企业文化实践活动的保证，

2、也是实践活动取得实效的标志。在这方面，我们首先要对员工做好企业文化教育和企业文化知识的普及工作，在思想上统一员工对企业文化建设的认识。其次要扩大企业文化的覆盖面，将企业文化落地实践活动的要求、措施和目标细化分解到企业的各个层次、生产经营管理的各个环节。第三要强化企业文化的宣传和对日常行为举止的指导。洪雅公司就是通过以各种载体及员工喜闻乐见的形式，把理念故事化，或通过平面视觉和立体视觉的形式开展企业文化宣传，通过对员工工作、生活场所进行美化，通过环境改造人、影响人，用优美的环境改变员工的精神面貌，提升员工的道德

3、水平和文明程度，有力推动了企业文化落地实践。（二）加强企业员工个人对企业文化的学习7学海无涯人是企业文化建设中不可缺少的因素。一个企业人，其自身的思想政治道德水平及言行举止起着决定性的作用，只有具备了正确的世界观、价值观和人生观，才能真正融入到企业文化建设全过程当中，才能真正明白、领会企业文化的意义。而做到这点，就需要学习，通过学习让自身具备正确的道德观念、树立牢固的大局意识、责任意识、协作意识及风险意识。一是像具有良好企业文化的模范企业学习，从中去其糟粕、取其精华，在建立自身特色企业文化的基础上不断进步、超

4、越；二是不断进行理论学习，以员工只能道德为基准，把诚实守信、爱岗敬业、勇于奉献、团结协作融入到员工的人生观、价值观中；三四对员工业务能力需要大力培训，开展岗位练兵及技能比武，让员工自身业务得到淬炼，鼓励他们走向业务专、精的道路，让员工的业务能力及科学文化素养得到提升；四是树立本企业的模范人物，让员工有一尺标杆，促进他们向其学习，已达到激励员工的目的；五是深透理解企业文化的意义，让员工明白企业文化的建设对整个企业有着积极向上的促进作用，让员工体会到优秀企业文化带来的内在动力，让员工感受到与企业同命运、同呼吸，自

5、觉做企业的主人。（三）建立符合企业实际情况的核心价值观“诚信、责任、创新、奉献”是供电企业文化的核心价值观。从字面理解，不难看出其核心价值观包含了非常深刻的精神实质。“诚信”对每一位员工来说都是一项基本道德，人无信而不立，诚信是一种品牌是一种巨大的人生财富，这要求供电员工要做到以诚待人、真诚做事。“责任”对供电企业具有双重含义，一是电网的社会责任，二是员工责任。这就要求我们需要全心全意为人民服务、全心全职做好自己的岗位事，自觉承担电网责任，这样才能使电网不断发展。“创新”是社会发展的必要条件，这要求我们供电员

6、工要积极参加各种创新活动，不断挖掘自身潜力献计献策，做到积极支持创新工作，自觉遵守机制、制度。“奉献”是核心价值观的重要部分，国家电网的发展离不开广大员工的无私奉献，是依靠广大员工在各自岗位上团结一心、共同奋斗的结果“企业以员工为本，员工以企业为家”，这是每一个企业和员工都应该共同遵守的基本法则。三、结语总之，企业文化是企业持续发展的重要阶段，其重要性非同一般，它关系到企业能否持续发展、是否具备核心竞争力的有力保证。作为企业人，理应承担起这副重担，以高度的责任感和事业心，克服供电企业在文化建设中存在的各种阻力

7、，采取行之有效的措施，结合企业各自实际，努力探索企业文化建设新思路、新方法，使供电企业文化建设体系不断完善，推动企业持续、健康发展。本文第二篇一、建立有个性价值的企业文化7学海无涯企业文化是基于个性价值的，个性是企业文化的生命，正如人们经常所说的“只有适合自己的，才是最好的。”目前，企业文化建设最根本的问题是企业文化的个性化。随着电力体制改革的逐步到位，电网企业的主营业务由“多重”向“单一”转变，主要原因是经营电网、服务客户，各单位之间共性更趋一致，主体和客体的差异性越来越小，企业文化的总结和提炼，更难以体现

8、其个性。我们应认真分析、冷静思考、加强研究，研究真正体现个性的东西是什么，不能急于求成，要积极稳步推进，注重实效，提炼并形成真正体现个性特色的文化。文化咨询也不是把企业文化设计全部交给咨询者，而是在专家的指导下，外脑与企业互动运作，共享价值，共同缔造。企业文化的重点是要让员工清楚地知道为什么这是我们的文化、我们的文化如何解释、我究竟如何做，这也是个性的体现。企业文化是一个调研梳理、三定（定性、定量、