《招聘与配置》试卷B答案.doc

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1、__________________________________________________（密封线内不答题）办学单位：专业层次：姓名：学号：座号：华南理工大学继续教育学院2013学年度第一学期课程考试《招聘与配置》层次业余本科试卷（B卷）注意事项：1.本试卷共五大题，满分100分，考试时间90分钟，闭卷；2.考前请将密封线内各项信息填写清楚；3.所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效；4．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。题号一二三四五总分评分人得分一、单选题（每题1分，20题，共20分）1．用来预测等时间间隔点上（一般为一年）各类人员分布状况的动态预测技术

2、是指（C）A．技能清单B．水池模型C．马尔可夫模型D．人员替换2．当预测的人力资源供给大于需求时，可以采取的措施有（D）A．延长工作时间B．调宽工作范围C．业务外包D．鼓励提前退休3．“____________________________________________________________________________________________________在以往的工作经历中，你认为最成功的地方是什么？”，这是面试技巧中的（C）A．递进提问B．简单提问C．比较式提问D．举例提问4．属于内部招聘优点的是（A）A．提高员工对组织的忠诚度B．给组织

3、带来不同的价值观及新观点、新思路和新方法C．是一种有效的信息交流方式D．可以节省大量的培养费用，并促进合理的、社会化的人才流动5．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(C)A．培养员工的忠诚度B．促进团结、消除矛盾C．招聘到高质量人才D．激励员工、鼓舞士气6．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(D)A．校同招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘7．选择招聘渠道的首要步骤是(C)A．分析招聘人员的特点B．确定适合的招聘来源C．分析单位的招聘要求_____________________________________________________________

4、_______________________________________D．选择适合的招聘方法8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(B)A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘9．在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是(D)A．你不介意加班，是吗?B．你能够经常提出建设性的建议吗?C．你在处理这类问题时恐惧吗?D．你对这类问题的处理建议是什么?10．人员招聘的直接目标是为了(B)A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．提高单位影响力D．增加人力资源的储备11．岗位需求既是招聘的前提

5、，也是(C)的主要依据A．招聘策略B．职业生涯规划C．招聘计划D．人力资源计划12．根据员工在考评周期以外的表现对考评周期内的表现做出评价的是（A）A．溢出效应B．近期误差C．首因效____________________________________________________________________________________________________应D．对比效应13．在人员录用过程中，(C)是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则14．下列不属于面试考官在面试中的目标的是（D）A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的

6、知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否被录用15．招聘与甄选的核心是：（A）A．人岗匹配B．个人—团队匹配C．个人—组织匹配D．个人—职业匹配16．招聘广告的内容不包括：（B）A．广告题目B．招聘广告发布目的C．公司简介D．招聘岗位及要求17．一般来说，招聘10名初级机械操作工最好的方法是：（C）A．员工推荐B．工作轮换C．职业学校D．人员重聘________________________________________________________________________________________________

7、____18．面试官常会问诸如“你认为你的长处在哪里”“领导和同事批评你时，你如何对待”的问题，这考察的是面试者的哪一方面：（D）A．专业知识B．反应力与应变力C．语言表达力D．自知力和自控力19．下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（A）A、为企业的发展储备人才B．决定是否进行招聘C．影响招聘活动能否顺利进行D．影响招聘活动的有效性20．筛选简历时，应更多地关注(D)A．学习成绩B．管理能力C．主观内容D．客观内容二、多项选择题（每题2分，10题，共20分）1．招聘的作用包括（ABCDE）A．储备人才B．进行内部人员置换C．提升企业的知名度D．引