企业政工师基本素质和能力提升方法.doc

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1、企业政工师基本素质和能力提升方法摘要：随着社会发展，企业的政治建设对推动企业长远发展具有非常积极的作用。作为一名新时期的政工师，必须结合企业的发展实际和行业特点，不断提升自身的思想政治理论水平、敢于进行正确引导，借助地方特色做好红色文化传承等素养工作，全面提升政工师的应有水平与素质，为企业发展壮大提供动力支持。关键词：能力提升；基本素质；企业政工师企业政工师的主要任务是结合企业发展情况扎实做好企业政治工作。近年来，越来越多的企业通过党建引领推动企业的“双发展”。作为企业政工师，只有不断提升自身修养，并在日常的工作中全力做好企业员工的思想政治工作，发挥广大员工的积极性、主动性、创造性，

2、才能更好地为企业的发展提供动力支持和力量保证。一、企业政工师应该具备的素质5学海无涯（一）思想政治素质是核心。政治素质是每一位政工师必须具备的核心素质。在企业思想政治工作中，政工师是否具备良好的政治素质，主要表现在他们应对复杂国内外形势的能力[1]。今年新冠肺炎疫情对我们国家经济社会发展造成不小冲击，政工师应当坚定理想信念，要向基层职工及时传达党中央关于疫情防控应对的多项举措，确保疫情防控工作和经济复苏实现“双丰收”。另外，要在思想政治工作中增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。当前，还有一些人的身上或多或少存在着党性意识不够强烈的问题，导致出现诸多错误的言行，这些错

3、误的言行注定会让他们在思想上“滑坡”，在工作中“栽跟头”。作为政工师，首要的问题就是要不断地提高思想政治素质，同时正确教育和引领广大职工。（二）科学文化素质是关键。企业政工师同其他行业、部门政工师的不同点在于他们是做企业人员的政治工作，必须具备良好的政治和业务素养，才能更好地为企业的经营发展服务。具备良好的政治和业务素养必须对专业知识有基本的了解，能预测知晓企业未来发展的大趋势。另外，企业政工师还必须运用专业技术来推动企业政工工作向专业化、标准化、科学化方向发展，达到提升企业管理者乃至基层员工整体政治素养的目标。如果不懂专业技术知识，脱离企业实际情况讲政治、做工作，就会造成脱离实际、

4、闭门造车的局面，导致政治工作“好看不好用”。（三）统观全局能力是重点。企业思想政治工作要围绕生产经营这个中心，做到服务企业、发展大局。企业政治工作者不能仅仅做好自己手头工作，还要牢固树立大局意识和全局战略，调动企业员工的积极性，激发广大干部职工的工作干劲和责任心。当一些员工的利益受到暂时损害时，要求政工者们站在全局的高度，让他们深刻体会到短暂利益受损是为了未来的长远利益。同时，也需要认真地将基层一线员工的利益诉求及时向上级反映，帮助他们真正解难题、办实事。随着企业的发展，进一步加强政治文化建设极为重要。企业文化建立要结合中国传统文化美德，让企业思想文化与中国传统文化及社会主义核心价值

5、观紧密地结合起来，通过宣传教育，让员工牢固树立爱党、爱国、爱企业的意识。二、企业政工师个人修养素质现状及原因分析5学海无涯（一）政工知识储备较薄弱。企业政工师指导的是企业的员工和管理者，然而，许多政工师缺乏专业的职业素养和工作能力，无法适应新时期部门工作需要，难以激发员工核心价值,不利于推动企业实现可持续的全面发展。（二）思想与意识没有做到与时俱进。随着当今社会不断发展，出现了许多新事物，也产生了一些新问题，这就需要企业政工师不断提升自己的业务水平，不断提升自身的业务修养，通过不断学习、不断总结和反思,提升自身本领。一方面，要运用马克思主义基本原理来分析社会新现象；另一方面，要不断加

6、强社会实践，将积累到的理论知识进行实践，再进行更深层次的领悟。如果做不到这两方面就会呈现思想认识不到位、职责落实力度不够的局面。（三）部分企业政工师同年轻员工存在代沟问题。随着越来越多年轻人走上工作岗位，一些政工者因为对学习重视不够，没有及时了解年轻人的思想动态，一定程度上影响了工作的开展。另外，由于部分政工者对新媒体应用能力不足，在宣传教育上还停留在幻灯片教学时代，没有利用新媒体手段来推动政治教育工作，因欠缺有效的沟通交流，很大程度上影响政治工作的开展实效。（四）政工队伍不稳定，在企业的地位不高。随着国有企业改革的进一步深化,企业生产经营面临许多新要求、新机遇、新挑战。不少企业注重

7、的是经济效益，也有部分企业重视政治工作只停留在口头上，导致政工干部在企业中的地位不高，许多政治工作者为此产生离职的念头。同时，企业领导对政治工作的重视不够，政工者的薪资水平普遍较低，年轻的政工者不得不探索新的谋生之本，造成政工人员老龄化严重、队伍储备不足、出现新生力量断层等局面。有些政工干部身兼数职，精力被分散，没有充足的时间与精力学习和提高自身专业技能和综合素养。因为不被重视，他们缺乏工作热情，大多抱着“熬退休”的态度，工作循规蹈矩、缺乏创新、效率迟缓。