国有企业管理政工师论文.doc

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1、国有企业管理政工师论文摘要：政工职务是我国为国有企业体系中设置的思想政治工作的专属技术岗位，最初仅在国有企业，后随着时代的发展逐渐扩大到事业单位。政工师作为事业单位及国企中具有思想政治色彩的特殊人才，帮助我国国有企业从改革开放以来的二十多年不断优化企业管理、推动建立企业文化的成长，对员工的素质与思想环境起到了积极的作用。本文结合多年来政工师在国有企业管理中的作用与经历，来分析其在国有企业管理中思想政治工作的角色定位与作用，进行大致的分析。关键词：政工师；国有企业；企业管理；定位与作用一、国有企业管理现状4学海无涯我国现有的大部分国有企业都有着缺乏合理的结构

2、这一问题。随着改革开放进程的不断推进，大部分的国有企业都完成了相关的体制改革。但是问题还是在于国家作为单一的投资者的国有独资的企业，依然还是存在的。很多的国有企业政府的控股比重非常大，国有企业缺乏在管理上的自主权，这样严重影响了国有企业的稳定发展。各级政府在对国有企业的管理过程当中，还是存在着不少的严重的问题，比如说产权结构不合理等现象。企业收到各级政府部门的干预很多，还是不能够发挥国有企业自主改革和自主管理的积极性，最终导致部分的国有企业在管理水平上难以得到提高，在部分的国有企业内部，也存在着不少的问题，人员结构不合理就是其中之一，企业内部人员繁多，岗位

3、的分配不合理，这些问题都给企业的发展带来了很大的障碍。企业作为商业世界的一分子，需要企业管理者与领导人具有高明的、长远的眼光和胆识，还要有着清晰的经营思路。这样企业才会在日常的经营和管理中有着远大的未来，企业管理者还需要有着优秀的商业嗅觉和企业发展的明确规划，让企业发展更上一层楼。长期以来，部分国有企业的管理者对内在的管理资源上的重心都没有得到重视，而国有企业往往都享受了国家的资源和政策扶持和国内市场的优先性，但是在这样大好的政策帮助下企业的管理者却没有对企业发展投入很多的心血和管理积极性，许多的企业技术管理、竞争思维等方面都在无形中产生惰性。目前而言，除

4、去一些大型的优秀的国有企业外，其他的国有企业已经形成人人无责，法不责众的潜规则，这无疑制约了那些国有企业的发展。思想政治的工作在企业中是不能够缺少的，如果思想政治工作在企业中缺失的话就会导致国有企业会失去一些支持民众的思想凝聚力，思想政治工作在国有企业的发展中至关重要。思想政治工作一直都是我们中国共产党的优良的传统，用我们党的思想工作凝聚群众的民心是非常重要的。但是随着当今社会不断的改革变迁，现如今的国有企业在对企业的思想政治工作的管理上越来越不重视，这是一个非常普遍的问题。二、政工师在国有企业存在的必要性当今社会，国有企业的政工师在企业中的地位并不高，甚

5、至还会受到歧视等不公正待遇，所以现在很少有人会去做企业的政工师了，上述的问题的产生，不仅是企业自己的体质比较落后，也是现在大部分企业负责人的思想惯性这些问题既然已经产生，那就要及时地去解决还是需要企业积极通过国家来推动改革的措施来为企业带来性的活力。国有企业政工师的作用在问题的产生时就意味着他们的作用越来越重要了，国有企业还是很需要政工师的帮助的，需要政工师再企业中贯彻党的思想和相关的政策，积极的解决企业出现的问题，使企业的凝聚力大大地提高，从而带动企业的发展。三、政工师在国有企业管理中的定位和作用4学海无涯（1）从政工师的角色定位来看，国有企业政工师是国

6、企的员工共之间良好的润滑剂，他们可以和国企员工进行有效的沟通，如果国企员工之家发生一些矛盾的话，国有企业政工师要及时地出现并且及时采取合理的手段缓和双方之间的关系，并及时进行及时的情况了解疏导矛盾双方的心理，对他们进行相应的辅导工作，政工师需要争取用最合理的方式来化解双方的矛盾，帮助企业加强内部的友好建设工作，形成一个凝聚力强的集体。（2）从他们的角色定位来看，他们是企业组织与氛围的营造者。政工师作为直接宣传语开展政治思想的工作的人员，他们需要时刻保持一颗善于学习的心。这样才能深入了解现代化的组织管理与党的方针，这样不仅可以让自身的管理水平和组织能力得到巨

7、大的提高，还可以让每个职工都能够学习到党的政策和思想。（3）从他们的角色定位来看，他们是企业的幕后工作者。政工师是不会参与到企业的正常经营中去的，但是还是会对企业的发展有着非常明显的积极作用。不同于企业经营者会带动企业的经济利润增长，政工师的作用和贡献却都很隐蔽，说他们是幕后贡献最大的一群人也不为过。他们是企业团结一致的黏合剂，是员工与员工之间相处的润滑剂。他们是企业飞速发展的推动力量。他们在日常的工作中会努力帮助员工，使他们的工作积极性得以提高，为了企业的长远发展不断奉献自己的一份力，帮助企业走向世界。（4）政工师的能力和作用都是十分突出的，他们可以在企

8、业内部耐心的解决双方的矛盾，帮助一些有困难的员工，积极的鼓励员工的