事业单位人事科工作职责.doc

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1、事业单位人事科工作职责　　事业人事科工作职责1　　1.负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录;　　2.负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;　　3.负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训;　　4.完成领导交代的其他事项。　　事业人事科工作职责2　　1、根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;　　2、能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道;　　3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;　　5、根据公司

2、人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;　　6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;　　7、协助部门开展培训、企业文化工作;　　8、部门安排的其他工作。　　事业人事科工作职责3　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;　　5、协

3、助推动公司理念及企业文化的形成;　　6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成公司安排的其他工作。　　事业人事科工作职责4　　1、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程;　　2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护;　　3、负责公司行政后勤类相关工作;　　4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等;　　5、领导交办的其他工作;