sap人才需求及招聘分析

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1、SAP咨询人才需求分析NemoYuAug.29thContentsSAP咨询行业分析1SAP咨询人才需求分析2SAP咨询人才招聘建议34所属行业分析-ERP软件厂商SAP德国第一大应用软件供应商1994(进中国）80%（500强80%用SAP）62%（06年中国市场占有率）稳定本地化程度高其它KingdeeUfida……Oracle美国第一大数据库软件公司1989（进中国）80%（公司利润80%来自数据库）16%（06年中国市场占有率）本地化程度相对低SunPeopleSoftSiebelJDE所属行业分析-SAP合作伙伴咨询/实施43硬件/操作系统/数据库/存储7

2、业务管理/业务托管/实施托管738209顾城：10汉得:1东软：6中软：8东软：21达策：15中软：1038所属行业分析-ERP人才需求未来3年，国内ERP市场将至少需要10000名专业咨询人才，而目前国内合格的ERP实施顾问不过3000人左右（其中SAP认证的为1087人），相对于我国需要上马ERP的几十万家企业而言，无异于杯水车薪。尤其对于SAP而言，SAP自身缺人，SAP用户缺人，相关咨询公司缺人，咨询顾问稀缺成为整个SAP产品生态链中德薄弱环节。未来2-3年，SAP的预期目标在中国的业绩要翻番，随着业绩翻番，市场容量也会是目前的3-4倍，相应顾问需求人数也将

3、是目前的2-3倍。所属行业分析-SAP咨询行业知名公司AccentureIBMCapGeminiBearingPointHPDeloitteConsultingT-systemsSiemensITSolution……高端产品咨询合作伙伴汉得汉普神州数码东软达美……所属行业分析-SAP官方认证咨询顾问分布ConsultantSeniorConsultantProjectManagerFreeConsultantFresh所属行业分析-SAP咨询顾问薪资水平5-10K10-18K20-30K25-35K2-3K/daySAP咨询人才需求分析SAPConsultant到底

4、做什么？SAP咨询人才需求分析咨询设计建造运营了解客户公司的业务流程根据客户公司的业务流，在通用模块的基础上进行设计和改造编程及系统上线系统上线后试运营，出现和业务流程不匹配的地方要进行系统改进正式运营之后维护维护SAP主要模块分析SAP主要模块分析FI(FinancialAccounting财务会计):应收、应付、总帐、固定资产、投资、基金、现金等。fi是核心的，记账是主要的，工作是轻松的，地位是高高的。co是控制的，与fi是配合的，凭证是很多的，成本是可见的。mm是重要的，数据是多多的，做好是不多的，目前是紧缺的。pp是复杂的，相同是很少的，mrp是要的，精确是

5、不能的。sd是灵巧的,五脏是俱全的，满足是不能的，报表是经常的。主要模块CO(Controlling成本控制):利润及成本中心，产品成本、项目会计、获利分析等。MM(MaterialManagement物流管理):采购、库房管理、库存管理、MRP、供应商评价等。PP(ProductionPlanning生产计划):工厂数据、生产计划、MRP、能力计划、成本核算等SD(SalesandDistribution销售和分销):销售计划、询价报价、订单管理、D/N、billing等.SAP主要模块分析HR(HumanResources人力资源管理)采用涵盖所有人员管理任务和

6、帮助简化与加速处理的整合式应用程式，为公司提供人力资源规划和管理解决方案。ABAP：主要是做报表其他模块PS(ProjectSystem专案管理):协调和控制专案的各个阶段，直接与采购及控制合作，从报价、设计到批准以及资源管理与结算。PM(PlantMaintain工厂维护):提供对定期维护、检查、耗损维护与服务管理的规划、控制和处理，以确保各操作性系统的可用性。QM(QualityManagement质量管理):质量计划、质量检测、质量控制、质量文档等。WM(WarehouseManagement仓库管理):管理仓库中的存储区和仓位、处理所有的记帐和事务,如收货，

7、发货和一般的转储等、对库存的变动情况进行监测、按仓位进行存储、确保在存储管理系统中的记帐与仓库中的实际库存情况一致SAP咨询人才需求分析FI-COSAP模块HRMMPPSDPM/QM/PS/WMSSC财务人力共享中心需求量大SAP咨询人才需求分析公司吸引Accenture、IBM、HP等著名公司都是人们梦寐以求想进的公司，包括应届生和有经验的候选人。报酬吸引同样是做SAPConsultant，各个公司的报酬有高有低，在出差补贴上就很明显地体现差距。职位吸引公司的晋升渠道不通畅，往往会导致候选人寻找外部机会。选择机会的主要动机角色转变Consultingfirm-