员工辞职申请书当员工向你辞职时你得让他们这样写辞职申请书.docx

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1、员工辞职申请书当员工向你辞职时你得让他们这样写辞职申请书作者︱蔡飞，广州金鹏律师事务所合伙人现任广东省律协劳动法律专业委员会副主任、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员等职务投稿邮箱：怎么让员工按你的要求写，那是另外一个话题，如果人家愿意按你的要求写，你都没有让人家这样写，那就是你的错了。一、离职原因越少越好，一个最好。离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。尤其是不能写如下的原因（《劳动合同法》第三十八条）：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的

2、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，还不能有单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。有些老司机的下列离职事由，也是不能收货的：展开剩余77%1、写经单位提出，协商一致解除劳动合同（要给经济补偿金的）；2、写经协商一致解除劳动合同（没写明哪方提出，单位的风险可不小）；3、把劳动合同法四十条、四十一条的一

3、些情形塞进去（虽然从法律规定上来看，这上单位解除的理由，员工不能据此解除劳动合同，但祖国这么大，各地裁判标准可不同一），单位也有风险。二、已结清的权利越多越好，一个都不能少。能将“国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、年休假未休加班费、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金”等已支付（各地律师还要看一下自己地区的政策，尽量写上，比如有些地方取暖费等），“未签订劳动合同的二倍工资赔偿、五险一金、经济补偿”等无争议情形声明的，就一定要一个都不能少，越多越好（单位都应该有这样的格式内容文件吧，如果担心格式条款合法性、合理性不被认可，可以让员工手写）

4、。如果你给的钱足够多的，你就每一项的金额都列明吧。有了这句话，其他地方做得不足的，也是可以大大降低风险的。当然，这种特殊的款项，怎么能没有留下协议或收条作为已足额给付的依据呢？四、写清楚离职时间。员工劳动关系的解除是形成权，作出了表示即生效。但员工什么时候离职，这点很重要（如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的），所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。五、你们企业也要搞清楚你是谁？（一）你们是不是分支机构。如果你们只是分支机构，那么记得也把上级机构的权利业务给切割了，不要留有手尾。总公司和子公司是

5、独立用工关系，这些也要相互厘清。记得把你们的客户—用工单位写上，千万不要用人单位的责任免了，用工单位的责任却没有免除。（三）你们是不是业务发包相对方。让员工也说明，与发包方不存在劳动关系。一着不慎，员工告发包方，你们恐怕也难安。小贴士：如果员工提前申请离职的，人家不肯声明放弃年休假或年休假已享受的，赶紧在这个月的提前告知期内给安排了，反正要离职的心也不在这里了，就休假去吧，还可以避免三倍的工资。【法律链接】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十

6、八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解

7、除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。收到员工辞职信后，HR必须立即做这4个动作！（极重要）员工主动辞职也能获得经济补偿金？（一定要看）除名、开除、辞退、辞职、自动离职，一次全明白！内容仅供参考