计算机专业学生的求职信_简历技巧.docx

计算机专业学生的求职信_简历技巧.docx

ID:61705444

大小:15.03 KB

页数:4页

时间:2021-03-10

计算机专业学生的求职信_简历技巧.docx_第1页
计算机专业学生的求职信_简历技巧.docx_第2页
计算机专业学生的求职信_简历技巧.docx_第3页
计算机专业学生的求职信_简历技巧.docx_第4页
资源描述:

《计算机专业学生的求职信_简历技巧.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、计算机专业学生的求职信_简历技巧_模板您好!很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信,谢谢!我是一名即将毕业的计算机系本科生,届时将获得计算机学士学位。大学四年,奠定了扎实的专业理论基础,良好的组织能力,团队协作精神,务实的工作作风。★理论学习上认真学习专业知识理论,阅读了大量计算机书籍。同时对于法律、文学等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间,在专业考试中屡次获得单科第一。获得院贰等奖学金一次院叁等奖学金五次。获第三届大学生科学技术创作竞赛一等奖。获学院2002届优秀毕业设计。,★专业知识上精

2、通VisualBasic、SQLServer、ASP。熟练使用Linux、Windows9x/Me/NT/2000/XP等操作系统。熟练使用Office、WPS办公自动化软件。自学HTML、Frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。able有才干的,能干的adaptable适应性强的active主动的,活跃的aggressive有进取心的ambitious有雄心壮志的amiable和蔼可亲的amicable友好的anal

3、ytical善于分析的apprehensive有理解力的aspiring有志气的,有抱负的audacious大胆的,有冒险精神的capable有能力的,有才能的careful办理仔细的candid正直的competent能胜任的constructive建设性的cooperative有合作精神的creative富创造力的dedicated有奉献精神的dependable可靠的diplomatic老练的,有策略的disciplined守纪律的dutiful尽职的well--educated受过良好教育

4、的efficient有效率的energetic精力充沛的expressivity善于表达faithful守信的,忠诚的frank直率的,真诚的generous宽宏大量的genteel有教养的gentle有礼貌的humorous有幽默impartial公正的independent有主见的industrious勤奋的ingenious有独创性的motivated目的明确的intelligent理解力强的learned精通某门学问的logical条理分明的methodical有方法的modest谦虚的o

5、bjective客观的precise一丝不苟的punctual严守时刻的realistic实事求是的responsible负责的sensible明白事理的sporting光明正大的steady踏实的systematic有系统的purposeful意志坚强的sweet-tempered性情温和的temperate稳健的tireless孜孜不倦的”个人品质常用语英中对照”来源与网络,版权归作者所有;转载请注明出处!简历越让人看不懂,获得面试的可能性会越大?一些应届生在简历中掺进大量专业术语,利用“论文

6、简历”博得人事经理的认同,获得面试机会。“人事经理看不懂,就会以为我水平很高。”来自本市一所理科院校的小汤说。记者看他的简历,四五百字的自述,竟然一大半是各类计算机术语。小汤说,凭着这份简历,已经拿到了三四家IT公司的面试单。小汤坦言,其实那一大堆计算机术语多半自己也不太懂,贝的,目的就是弄得人事经理一头雾水。都是直接从论文和教科书上拷一家中介机构负责人说,由于缺乏相关专业背景,部分人事经理选才标准的确非常模糊,个别经理看简历时,甚至专挑自己看不懂的一类简历。本市一家IT公司的人事经理干脆说,自

7、己是文科出身,哪里懂得求职者的简历上所描述的计算机术语或者金融术语。人力资源专家认为,用人单位不仅需加强人事经理专业培训,还应建立多重应聘程序。对求职者而言,“论文简历”实不可取,个人自述过分专业有时会导致相反的结果,从而错失求职良机。对于每一位求职者来说,一份好的简历可能意味着成功的一半,马虎不得。那么,怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢?其实,简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下七个要点,就能够写出一份精彩的简历。真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使

8、阅读者首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。对一些不甚明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被迫辞职说成是领导无方,公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析,鉴别履历的真实性并不难;过分渲染,天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机,不如

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。