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时间:2021-03-05
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1、自我约束自我管理实现均衡发展——市六中防止学生两极分化的做法小学生升入初中后,随着学习科目的增多,知识难度的增大,他们在思想品德、行为习惯、学习方法与能力方面的差别逐渐明显起来,这个时候很容易产生两极分化,严重制约素质教育的实施和学生的均衡发展。为此,我校在七年级摸索一种“发辉学生自我管理的潜能,相互帮助,相互监督,共同进步,整体提高”的学生管理方法。具体做法是:1、全面分析,详细分类,细化分组。以班为单位制定实施方案。在全班学生中进行认真动员、宣传,以增强班级凝聚力。对学生的学习、纪律、思想、性格、爱好等这方面的情况了解清楚,分门别类
2、。然后分成若干个自我管理小组,每小组一般由4人组成,各小组成员座位相对集中,人员组成根据教师提议由组长选聘,根据学习、纪律、责任心等选出组长、副组长、组员。组长是学习成绩优秀、责任心强的,组员是后进生,需帮助的学生。全班分成若干小组,落聘的学生分到特别小组,组长由班主任担任。2、细化责任,坚持考核。以“自我管理小组”为单位,明确职责,每天检查记载,实行量化打分制,记到每个人身上,分扣到每个组里,(印制了“枣阳六中班级学生自我管理考核量化细则表”)每周一考评。值日干部的检查记载内容包括早读、升旗、上课、做操、中午自习、活动课、作业、背书、
3、卫生、纪律、校外表现等方面情况。各组正、副组长负责管理好本组成员,目的是不被扣分,一旦发现本组某人被扣分,其组长立即对当事人进行批评、帮助,分析原因,及时改正。本组所有成员都有责任帮助落后者,使被扣分者共同进步,不让一个掉队。班委会每周五班会时间对各组的检查记载情况进行统计,根据积分多少排出顺序并进行点评、总结、表扬。形成了学生自我考评。自我教育的民主氛围、体现了学校、教师对每一位学生的高度信任。3、建立监督机制,公平公正奖惩为了使检查、考核更加公平合理,各班成立了考核监督小组,成员由团支部及学生代表组成,对每天的检查、记载、统分、奖惩
4、等程序全程监督,如遇不妥之处,及时提出更改,保证了此项工作的公平、公正、合理,使全体学生都没有怨言,人人都有紧迫感、荣誉感和责任心。班主任每周对前三名的小组进行表彰。两周调一次座位,根据各组积分情况,按积分顺序选择座位,分高的先选,分低的后选,这是一种奖惩的方式,效果非常好,想坐好位,就要全组成员共同进步,一个也不掉队。各组成员的组成也是变化的,一个月重新组合一次。这样做的目的是激活各组成员相互帮助,共同管理,相互监督,自我教育的责任感和潜能,调动其积极性,增强效果。在重新组合时,表现好的组员,各组争着选聘,如果有屡教不改、不服从管理的
5、学生,等于被全组淘汰,最后剩余的学生各组都不聘,落选的学生,就到那个特别小组去,由班主任(任该组组长)负责管理、教育、帮助。班主任也是一个小组的组长,师生平等,加强了自我管理教育的效果。4、增设奖励项目,提升道德素质,优化班风建设为了调动全体学生做好人好事,增强集体荣誉感,勤学习比进步,为班级、学校争荣誉,增设了奖励项目:凡是因做好事受到老师、学校、社会、上级表彰的;在每次考试中有进步(总分提高30分或单科提高10分)的;参加学校或上级举行的各种比赛活动成绩优秀获奖的;每人次奖该生所在组1-5分。大家勇跃为本组争分,优化了班风。班风正则
6、校风优,正气越来越浓。5、学生自我管理带来的变化(1)挖掘了全体学生自我管理的潜能,提高了全体学生自我教育的能力。这一管理方式,是全员参加,人人是主人翁,人人有责任、有义务、有任务。增强了每位学生的紧迫感、主人翁意识和集体主义精神;增强了团结协作,互相帮助的精神和同学之间的友谊;锻炼了每位学生管理、教育的能力;提高了自我管理、相互管理的水平;促进了每位学生在管理中学习,在管理中进步;明白了管理与被管理、相互约束与自我约束的关系和道理。(2)改善了班风校风,提高了教学质量在全体学生参与的自我管理活动中,大家相互帮助,相互教育,人人争先,唯
7、恐落后,出现了“三少三多”的局面:不遵守纪律的学生明显减少,说脏话、疯狂打闹的学生明显减少,不按时完成作业任务的学生明显减少,讲文明守纪律的学生显著增多,关心班集体、为班级争光的学生明显增多,做好事、助人为乐的学生明显增多。同时,学生的道德品质整体提高,班风校风明显改善,学生的学习成绩稳步提高,两极分化现象得到有效的抑制。(3)减轻了教师负担,提高了教学效果因班风好,课堂纪律好,学生学习勤奋努力,减轻了各课任教师、特别是班主任的工作负担,他们有更多的集中精力进行教学,教师教的轻松,学生学的轻松,课堂学习气氛浓厚,纪律好,保证了教学效果。
8、学生在上课时遵守纪律,注意听讲,积极思考,用心记忆,担心被扣分、被大家埋怨;主动做作业,按时完成任务;自觉读书,组长检查,按时书背,省去了教师很多烦心事。学生在学习中有问题及时向组长请教,共同解决,不能有问
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