员工管理--社会保险.doc

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1、《员工管理—社会保险》教案叶寿军一、教学目标1．知识能力（1）掌握社会保险的种类。（2）初步了解五险一金的缴费方式。2．情感态度观念调整心态，转变观念，积极面对困难和挑战二、教材分析1．教学重点：五险一金的种类。2．教学难点：五险一金的缴费方式。三、学情分析中职学生正处在一个重要的发展阶段，对自身的权利义务知之，学习社会保险，可以帮助他们走上社会后更好的主张自己的权利，同时履行自己该尽的义务，实现学以致用。四、教学方法情景体验法，讲授法等五、流程设计（一）【激趣导入】员工管理----社会保险师创设情境：1.贵重东西怎么保管？2.人最宝贵的是什么？---上保

2、险----社会保险（二）【引导明理】社会保险1.概念：社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，对劳动者在因生育、年老、患病、工伤、失业而减少劳动收入时给予补偿，使他们能够享受基本生活保障的一项社会保障制度。2.注意：社会保险与商业保险有着本质的区别，社会保险属于政府强制行为，而商业保险属于商业自愿行为。(三)【知识导航】五险一金1.生育保险：单位1%2.养老保险：单位20%、个人8%3．医疗保险：单位8%，个人2%4.工伤保险：单位1%5.失业保险：单位2%、个人1%6.住房公积金：单位12%、个人12%六、【课堂小结】七、【课后反思】