长乐镇镇、村（社区）干部绩效考核管理办法.doc

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1、长乐镇镇、村（社区）干部绩效考核管理办法为加强长乐镇干部队伍建设，进一步增强镇、村（社区）干部的责任意识，充分调动镇、村干部的工作积极性和主动性，确保长乐经济发展、社会稳定，全面完成上级党委政府和镇党委政府安排部署的各项工作任务，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制订本办法。一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使全体镇、村（社区）干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变工作作风。二、考

2、核对象长乐镇全体镇干部、村（社区）三职干部。三、绩效考核管理办法（一）考核项目及分值：1、工作绩效考核以100分制计算，其中：挂包帮及干部直接联系群众工作分值30分；安全生产分值20分；信访维稳大调解分值20分；其它：城乡环境治理、社会保障、狂防工作等分值30分。2、村考核项目：挂包帮、安全稳定、信访维稳、社会保障、狂防；－12－3、社区考核项目：城乡环境治理、安全稳定、信访维稳、社会保障、狂防。（二）绩效工资：1、镇干部：联片领导、驻村干部全年驻村（居）补助3000元，未驻村（居）干部：财政所代伟、蒲怡苇，安办

3、蒲晓辉、王能、杨明，便民中心严小华按平均数计发。绩效工资来源，从镇在编干部津补贴中40%工作津贴中扣减积累，用于绩效考核。村（社区）三职干部，每人全年工资浮动1000元作为绩效工资，用于绩效考核。（三）绩效奖：　　１、镇干部工作绩效奖从区年终目标奖中支付；2、村（居）干部工作绩效奖，村按农业人口人平1．5元计发到村，社区按常驻人口人平１．５元计发到社区；村（居）干部工作绩效奖资金从区农村工作奖励金中列支。（四）绩效工资计发方式：工作实行分季度考核，并通报兑现奖惩。实行联片领导、驻村干部、村（居）三职干部同奖同惩。

4、镇、村（社区）两级干部工作绩效考核每季度总分100分，每1分值30元。各考核项目以单项工作考核办法对个人量化计分，再按绩效考核分值比例折算后计为绩效考核得分。（五）考核实施：镇党委组织相关部门进行考核。本办法未尽事宜由镇党委研究落实。－12－长乐镇镇、村（社区）干部考勤管理办法为切实转变干部工作纪律，结合本镇实际，经党委研究，制定本管理办法。1、严格执行会议学习签到制度。村（社区）干部应积极参加镇组织的各项会议、学习等活动，实行签到或点名制度，由镇党政办负责考勤统计。迟到一次扣5元，缺勤一次扣20元。2、早上9：

5、00之前在党政办签到，下午5：30之后在党委副书记办公室（党委副书记不在的情况下在党委书记办公室；党委书记、副书记二位领导均不在的情况下在镇长办公室；三位领导不在的情况下在由党委书记指定的在家领导办公室）签退，每个月由纪委副书记统计签到（退）情况。一次未签到（退）扣1分，代签的与被代签人同等扣分；因公、因事、因病等特殊情况不能签到的：副职领导必须向党委书记请假，说明去向后由党委书记通知党政办代签；一般干部必须向党委副书记请假，说明去向后由党委副书记通知党政办代签。上班中途有事离开办公大楼的需在公示栏上注明去向备查

6、。一天之内到、退均未签的按照旷工处理，每天扣2分；每季度未签到（退）次数累计达15次及以上的或旷工次数累计达10天及以上的取消本季度考核资格，并在干部大会上作检讨；每年未签到（退）次数累计达30次及以上的或旷工次数累计达15天及以上的取消本年度考核资格在三职干部大会上作检讨。－12－3、严格执行请销假制度。村（社区）干部离开本镇辖区范围的必须请假，2天以内（含2天）的通过电话形式请假；3天以上（含3天）的必须采取书面形式请假。批假权限：村支部书记由镇党委书记审批，村主任由镇长审批，其他两委干部由镇组织副书记审批。

7、村支部书记、村主任请假应以书面形式事先办理好请假审批手续，并将请假条交到党政办后方可离岗。未经请假擅自离开的，经查实后，按每天50元扣发当年奖金。附件：１、长乐镇挂包帮工作考核办法２、长乐镇安全稳定工作考核办法　　３、长乐镇2013年信访维稳工作考核办法４、长乐镇城乡环境综合治理工作考核办法５、长乐镇狂防工作考核办法６、长乐镇社会保障工作考核办法　附件１：　　－12－长乐镇“挂包帮”干部直接联系服务群众工作考核办法2013年“挂包帮”干部直接联系服务群众工作考核总分值为100分，具体考核办法如下：一、产业发展与项

8、目建设（实地查看）根据村年初申报的目标任务，实地查看其完成情况。完成了任务记满分；否则，按未完成进度比例扣分。（３０分）二、干部帮扶目标（看资料查现场核实农户）按照明确的干部帮扶目标，查看干部帮扶工作是否到位，完成了阶段帮扶工作目标。完成了的记满分，未完成的按比例扣分。（５０分）三、软件资料（查阅相关资料、调看镇相关部门收文记录）1、年初是否有计划、半年年末是否有总结，每