青蓝工程实施方案

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1、黄羊镇二坝中学文件黄羊镇二坝中学“青蓝工程”实施方案（2013年3月4日修订）教师的成长是终身的发展过程，是职前教育、新上岗教师培养和职后培训一体化的过程。青年教师是学校可持续发展的源泉。青年教师具有普通话好、知识新、精力旺盛、易于接受新鲜事物、容易与学生沟通、懂外语、电脑等优势，但也有教学经验不足、知识功底不深厚等不足，青年教师的培养至关重要。实践证明，优秀教师的教学内容处理能力、运用教学方法和手段的能力、教学组织和管理能力、语言表达能力、教育科研能力、教育机智和与学生交往能力，这七种能力的形成主要在职后。为了促进青年教师尽快成长，经校委会研究决定，特制定本方案：

2、一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，全面学习贯彻十八大精神，认真贯彻教育部《教师教育改革发展“十一五”计划》和《中小学教师队伍建设“十二五”计划》，按照教育改革和学校五年发展规划的总体要求，结合我校教师队伍继续教育的现状，围绕师德建设、教育教学业务能力、科研水平等方面，进一步优化教师队伍，全面提高教师素质。以敬业、勤业、精业为主题，开展“廉洁行教，爱心育人”活动，全面提升学校青年骨干教师的教育教学能力、教育科研能力、新课程改革的实践与创新能力。二、青年教师现状分析我校任课教师共计44人，其中2006年以后参加工作的16人，占总人数的36

3、.5%，从整体状况看，优势与不足并存：优势方面：教师学历水平高，知识水准起点高，思想观念较新，思维定势较少，接受新事物的能力强，热情高、干劲足，上进心和创新意识强。不足方面：由于刚刚参加工作，缺乏教育的实践锻炼，经验少，业务不成熟，教育教学能力有待于提高。校务信息室编印第5页共6页黄羊镇二坝中学文件三、培养目标：培养对象：本校教龄不满5年的青年教师。总体目标：建设一支素质优良的教师队伍，力争使所有青年教师一年达标、三年合格，五年成为教学骨干。通过教师队伍的建设，进一步提高学校的教育教学质量，为研究高效课堂，创建特色学校提供师资保障。具体目标：1、热爱教育事业，具有强

4、烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。积极参加市、区、校举办的各种活动。2、具有扎实的教学基本功，能够熟练且有效运用现代教育手段。3、具有扎实的基础理论和专业知识，能够运用现代教学理论指导自己的教学，有实践新教材通识和技能。4、具备较强的教育管理能力，胜任班主任工作。5、一年上岗汇报课过关，三年能上合格课，五年能上全校公开示范课。四、培养计划：1、加强青年教师的培养和培训工作（1）开展“以老带新、结对帮扶”活动。每位青年教师都必须与一位教学经验丰富的中、老教师结为互帮互助小组，虚心向他们学习，刻苦钻研教材教法，努力提高业务水平。仔

5、细研究老教师的讲课技巧，学习老教师的讲课思路，尽快掌握本学科的教学技能，提高授课水平。要求指导教师教案公开，课堂公开，以便于青年教师及时听课学习，青年教师要写详案，分课时备课，教案要征求指导教师的意见。被指导的青年教师每2周至少听指导教师的课1节，指导教师听被指导教师的课每学期不少于5节。（2）各教研组要安排本组青年教师每学期开公开课3节以上，听课25节以上，课后按标准进行评课。公开课教案、听课记录及评课记录交教导处检查存档，作为青年教师业务考核材料。同时要适当开展观摩和分析优秀指导教师的教学活动。（3）在青年教师中分期进行五项基本功培训。内容包括：板书、简笔画、普

6、通话、教案说课、多媒体教学设备及手段应用。2、各阶段达到的基本要求：校务信息室编印第5页共6页黄羊镇二坝中学文件（1）一年达标①能基本完成教学任务（本职工作）。②基本上做到以身作则，言行一致，有涵养。③能写出有一定质量的教学后记。④熟悉教材、能独立备课、上课。（2）三年合格:A、教学基本功合格①钢笔字、粉笔字过关，达到备课、板书字体工整，力求漂亮。②普通话过关，语言达到“确切、明白、简洁、通俗、优美、形象”。③计算机初级过关，做到会打字、会制表、会制作课件。④物理、化学教师应熟练掌握初中的全部演示实验和分组实验，会自制简单教具。⑤英语、语文教师具备最基本的听力技能，

7、读、说等基本功过关。B、学科常规教学合格①熟悉教材过关。一学年内熟悉所教学科教材，做完教材的全部例习题，一年内做一套复习资料。②备课过关。青年教师要认真积累资料，要在个人备课基础上，积极参与本组集体备课，听取别人的意见，尤其是指导教师的建议，相互讨论，取长补短，最终写出自己的详细教案，并写好教后记，从而使教学水平不断提高。③教法过关。课堂教学讲、写、作、画、演有机结合，倡导自主合作探究的学习方式，讲课效果好（95%以上的学生满意），要主动听课，积极参加各类示范课、公开课、优质课等竞赛活动。④学生辅导过关。认真批改作业，课后辅导时有针对性，扎实有效地搞好单元考试、