职场“隐婚”现象的研究.docx

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1、职场“隐婚”现象的研究近年来,我国的婚姻状况呈现多元化发展趋势。“隐婚”作为一个新的社会现象出现在大家面前,虽然“隐婚”现象在大部分人群中占据少数,但其发展趋势正在不断扩大。随着“隐婚”人士的不断增多,形成了一个特殊的群体,我们称这一群体叫“隐婚族”,这些“隐婚”的人们大部分因为社会与职场上的压力而隐瞒自己结婚的事实。由于公司、企业为了追求利益最大化,对高薪岗位的要求也愈加苛刻,甚至规定了应聘人员必须是未婚等条件,虽然相关法律明文禁止,但是很多公司却视而不见。因此,很多人迫于各种无奈,采取“隐婚”这一手段用来伪装自己,但伪装自己的同时,他们的婚

2、姻情感问题却使许多人陷入了彷徨与困惑之中。“隐婚”会使人游离于真实与扮演角色之间,造成角色失败,长期以来会对他们的心理造成了很大的压力和不安全感,产生了不良后果,而且长时间与异性保持暧昧关系会对自身产生心理暗示导致婚姻出现危机。同时“,隐婚”行为一旦被戳穿,直接会造成个人的诚信问题,对自身的形象、品质造成很大影响,使自我陷入非常尴尬的境地。在法律方面,“隐婚”行为不受到法律的保护,会使“隐婚”者承担很大的风险。因此“隐婚”现象存在的问题值得我们深入研究。目前,虽然大部分人群对“隐婚”这种行为持包容和理解态度,但是“隐婚”现象存在的问题却不容忽视

3、。营销类行业相比其它行业,出现“隐婚”现象较多,本文从社会冲突理论、社会性别理论、社会交换理论等理论视角出发,运用定性分析的方法,以营销类行业为例,进行深入的分析,着重通过调查问卷及案例分析的方法对营销类行业中的“隐婚”现象进行研究,从物质层面、精神层面、社会层面对“隐婚”现象形成的原因进行分析,针对物质层面中,求职者为了生存而被迫隐瞒婚姻状况,提出求职者及用人单位雇佣制度规范化的建议；在精神层面中对“隐婚”者因传统观念的束缚和道德标准的丧失产生的问题提出了加强传统道德教育的建议；在社会层面中提出加强法制建设及公众应正确对待“隐婚”现象的建议等

4、。