公益性岗位人员安置工作流程图

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1、公益性岗位人员安置工作流程图报名申请：符合申请条件的人员持本人身份证、户口本（外来人员另需持城镇居住证）、《就业创业证》、（《就业失业登记证》）就业困难人员认定审批表，到各旗县区就业局报名登记。未达成安置意向者等待下次安置受理：由旗县区就业局统一安置公益性岗位不予受理：不符合受理条件的不予受理，并告知不受理的原因。两次不同意安置者，不再予以安置同意安置的人员到用人单位应聘岗位签订劳动合同（或协议）：达成安置意向者与用人单位签订劳动合同或劳动协议（一年一签）核查：对安置人员在岗情况进行核实检查，用人单位每月上报考

2、勤表建立档案：对审核通过的人员进行造册建档走访：定期走访安置人员工作情况申请补贴：向财政申请岗位补贴和社保补贴发放补贴：向公益性岗位人员发放岗位补贴和社保补贴6公益性岗位档案目录第1页档案封面第2页身份证复印件（正反面复印在一张A4纸上）第3页户口本复印件（首页和本人页复印在一张A4纸上）（外来人员另需城镇居住证复印件）第4页《就业创业证》（《就业失业登记证》）复印件（2-3页复印在一张A4纸上）第5页就业困难人员认定审批表第6页公益性岗位申请书（就业困难人员提交个人申请书）第7页公益性岗位审批表第8页劳动合同

3、书或协议书6公益性岗位档案岗位名称姓名自年月至年月保管期限本卷共件页归档号全宗号目录号案卷号6公益性岗位审批表用人单位（盖章）年月日姓名性别出生年月（二寸免冠彩色照片）民族文化程度电话家庭住址身份证号码银行卡号就业创业证（就业失业登记证）号码工作岗位劳动合同或协议期限年月日至年月日申请公益性岗位补贴期限年月日至年月日家庭主要成员姓名性别与本人关系工作单位用人单位意见就业局审核意见单位经办人签字：单位负责人签字：（单位盖章）审核人签字：负责人签字：（单位盖章）6公益性岗位协议书用人单位（甲方）性质：住所：法定代表

4、人（主要负责人）：劳动者（乙方）姓名性别出生年月日户籍所在地：现住址：身份证号码：为规范我市公益性岗位的管理，根据公益性岗位相关管理规定，制定《公益性岗位协议书》。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。一、甲方根据工作需要，按照批准的公益性岗位安置乙方工作，工作期限为一年，自年月日至年月日。二、工作岗位、工作地点及工作时间根据甲方工作需要，乙方同意在岗位工作，工作地点。工作时间为小时/天，天/月。三、劳动报酬甲方为乙方支付的工资标准为元/月，或执行小时工作制的，元/小时，公益性岗位补贴标准为元/月。

5、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬，或岗位补贴。四、社会保险和福利甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费。如保险费由乙方本人缴纳，应依据相关规定，享受补贴政策。乙方应享受的各项福利待遇按国家和自治区有关规定执行。6五、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方工资待遇和工作时间，若甲方确须延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休。六、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。七、乙方应严格遵守劳动纪

6、律，按照单位岗位规定做好本职工作，服从甲方的管理，服从工作安排，按时完成工作任务。八、乙方应遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到岗须向甲方所在单位（部门）有关领导请假，否则视为旷工。九、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续15天，或一年内累计旷工超过30天，甲方可以解除协议或者不再续签协议。十、甲乙双方因正当理由需要提前解除协议，须提前30日，以书面形式通知对方，经双方同意可解除协议，由甲方向乙方出具书面解除协议的通知，并将解除协议通

7、知报当地就业局备案。协议期满，甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一月续签协议，并对协议期内公益性岗位人员履职尽责情况进行考核，将考核情况和续签协议报一份到当地就业局备案。十一、本协议一式三份，经双方签字，甲乙双方各执一份，当地就业局一份。甲方（单位盖章）乙方（签名）甲方主要负责人签名协议签订日期：年月日6