中国劳务派遣行业市场现状研究与未来前景趋势报告（2015年

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1、中国劳务派遣行业市场现状研究与未来前景趋势报告（2015年）中国劳务派遣行业市场现状研究与未来前景趋势报告（2015年）中国调研报告网www.BaogaoBaogao.com第34页　共34页中国劳务派遣行业市场现状研究与未来前景趋势报告（2015年）一、基本信息报告名称：中国劳务派遣行业市场现状研究与未来前景趋势报告（2015年）报告编号：152A921市场价：纸介版：9200元　电子版：9500元　纸介＋电子版：9800元优惠价：￥8550元咨询热线：4006128668、010-66181099、010-66

2、182099　传真：010-66183099Email：Kf@BaogaoBaogao.com在线阅读：http://www.BaogaoBaogao.com/C_QiTaBaoGao/21/LaoWuPaiQianShiChangXuQiuFenXiYuYuCe.html提示信息：订购英文、日文等版本报告，请拨打订购咨询电话或发邮件咨询。二、内容介绍　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在

3、于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。截至**已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广

4、州截至**从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。　　《中国劳务派遣行业市场现状研究与未来前景趋势报告（2015年）》依据国家权威机构及劳务派遣相关协会等渠道的权威资料数据，结合劳务派遣行业发展所处的环境，从理论到实践、从宏观到微观等多个角度对劳务派遣行业进行调研分析。第34页　共34页中国劳务派遣行业市场现状研究与未来前景趋势报告（2015年）　　《中国劳务派遣行业市场现状研究与未来前景趋势报告（2015年）》内容严谨、数据翔实，通过辅以大量直观的图表帮助劳务派

5、遣行业企业准确把握劳务派遣行业发展动向、正确制定企业发展战略和投资策略。　　中国调研报告网发布的中国劳务派遣行业市场现状研究与未来前景趋势报告（2015年）是劳务派遣业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握劳务派遣行业发展趋势，洞悉劳务派遣行业竞争格局，规避经营和投资风险，制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。第一章中国劳务派遣行业投资概述　　第一节劳务派遣的定义及分类　　　　一、劳务派遣的定义　　　　二、劳务派遣形式分类　　　　三、劳务派遣企业运作形式　　　　四、劳务派遣企业类型　　第二节劳务派遣行业投资

6、特性分析　　　　一、劳务派遣行业进入壁垒　　　　二、劳务派遣行业盈利模式　　　　三、劳务派遣行业盈利因素　　第三节劳务派遣企业的设立及运行　　　　一、劳务派遣企业设立条件　　　　二、劳务派遣企业资质申请　　　　三、劳务派遣企业信息管理　　　　全文网址：http://www.BaogaoBaogao.com/C_QiTaBaoGao/21/LaoWuPaiQianShiChangXuQiuFenXiYuYuCe.html　　　　四、劳务派遣企业业务流程　　　　五、劳务派遣企业机构设置　　　　六、劳务派遣企业人事管理第

7、34页　共34页中国劳务派遣行业市场现状研究与未来前景趋势报告（2015年）　　第四节劳务派遣机构核心竞争力评价标准　　　　一、劳务派遣机构资格标准　　　　二、劳务派遣机构品牌实力标准　　　　三、劳务派遣机构经营规模标准　　　　四、劳务派遣机构网络区域覆盖标准　　　　五、劳务派遣机构专业能力标准　　　　六、劳务派遣机构服务意识标准第二章中国劳务派遣行业发展环境分析　　第一节劳务派遣行业相关政策法规　　　　一、相关法律文件　　　　二、相关社会保险政策分析　　　　三、相关人才租赁政策分析　　　　四、其他相关政策法规分析

8、　　　　　　1、《劳动合同法修正案》实施影响预测　　　　　　2、全国各地区最低工资标准调整趋势　　　　五、劳务派遣制度结症分析　　第二节劳务派遣行业经济环境分析　　　　一、国内宏观经济发展前景预测　　　　二、产业结构对劳务派遣的影响　　　　　　1、国内产业结构调整方向分析　　　　　　2、产业结构与人才结构的关系　　　　　　3、产业调整对人才需求的影响　　第三