工厂劳动合同范文.doc

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1、工厂劳动合同范文甲方：乙方：性别：生日：年月日身份证号码：文化程度：户籍所在地：现在住址联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同一、合同期限第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限第二条合同生效日期年月日其中试用期从年月日起至年月日二、生产、工作任务第三条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位(工种)工作乙方按照甲方规章制度及要求按时完成规定的工作任务达到规定的质量、数量标准第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要经双方协商同意甲方可随时调换乙方

2、的工种和岗位和薪资三、劳动纪律第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定制定本公司各项具体规章制度第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生操作规程和工作规范;爱护甲方财产遵守职业道德;服从甲方的管理和教育第七条乙方违反劳动纪律甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度给予纪律处分、经济处分直至解除劳动合同四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等具体内容如下：(一)提供必要的劳动场所和设备(二)发放规定的劳动保护用品(三)对女职工和特殊职

3、工按规定实行特殊劳动保护五、工作时间和休息休假第九条根据行业特点由甲乙双方协商具体的工作日和休息日在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间甲方应按规定安排乙方休假或调休六、劳动报酬第十条乙方应认真学习业务知识积极工作努力完成甲方分配的生产、工作任务第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：(一)基本工资元/月(二)职务工资元/月(三)午餐补贴元/月(四)交通费补贴元/月(五)全勤奖元/月(六)社保元/月(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资否则甲方除支付乙方应得的工资外并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金七、职业培

4、训第十二条甲方负责对乙方进行职业培训培训费由甲方单方或协商共同承担第十三条乙方从事普通和技术工种的上岗前均须经过教育和培训从事特种行业作业的必须经过专门培训取得生产特种行业资格后持证上岗第十四条在本合同期限内若甲方出资培训乙方提出解除劳动合同经甲方同意乙方应当按照未满合同的服务年限在离开前一次性向甲方付清补偿培训费八、处罚与奖励第十五条乙方在劳动工作过程中提出对甲方发展有利的合理化建议甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩甲方应给予乙方一定奖励第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定第十八条乙方在工

5、作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理甲方每月将社保金直接发放给乙方;第二十条甲方应当创造条件改善集体福利提高乙方的福利待遇十、合同的终止和解除第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满本合同将自动解除、终止第二十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同：(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度(二)严重失职营私舞弊对甲方利益造成了重大损害(三)泄露甲方信息机密和

6、技术机密资料造成了甲方重大损失(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任(五)不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任(六)患病或因非工伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作第二十三条甲方有下列情形之一的乙方可以解除本合同：(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的(二)从事违反国家法律法规的工作(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满或依法终止时本合同可以解除第二十四条乙方未经甲方同意单方解除合同所造成的经济损失及其它相关的损失由乙方全部承担第二十五条甲方濒临破产进行法定整顿期或经营状况发生严重困难甲方应提前三十日通知乙方后方可解除本

7、合同十一、违约责任及赔偿第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的均须承担劳动合同终止的过错责任第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度甲方有权辞退或开除乙方甲方不承担任何补偿乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的乙方应承担赔偿责任第二十八条如合同期未满乙方提出离职的按甲方离职规定须提前3个月通知甲方经甲方批准后将工作交接至甲方满意后方可离开否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位并赔偿因此给甲方造成的经济损失十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条下列各项甲方的咨询或

8、文书属于甲方的商业机密乙方不得私自保留、影印或提供他