赛欧员工福利管理制度.doc

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1、文件编号SO-MD-D-003制订部门行政部版本/次A/0制订日期2014-12-20员工福利管理制度页次1/4发行章发行日期2015-1-1第一条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，结合《薪酬管理制度》，特制定本制度。第二条适用范围公司各部门所有员工。第三条权责单位一、行政人事部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。二、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第四条福利的种类及标准一、社会保险各项社会保险费的缴费基数及比例均为丽水市社保单位明确规定，具体内容参见相关社会保险规定条例。项目单位缴费比例个人

2、缴费比例基本养老保险14%8%失业保险2%1%医疗保险6%个人不缴纳生育保险0.6%个人不缴纳工伤保险0.6%-2.4%个人不缴纳1、公司全体员工均享受工伤保险待遇。2、职级达10级及以上员工可享受五险。3、非公司员工享受五险的须承担一半保险费用。二、各种补助或补贴1、工作餐补贴职级范围中餐补贴晚餐补贴1级2级、3级30504级、5级6级20207级、8级、9级无1010级、11级、12级无5（1）对于因公出差超出青田县区域范围的给予中餐补贴。（2）凡出差当晚零点不能返回公司的、夜班至零点之后的和因公司经营需要工作时间超过12小时的，给予晚餐补贴。（3）工作餐补贴依据相关的差旅审

3、批、生产报表、考勤报表等，随每月工资一同发放。文件未经许可不准影印批准审核制订文件编号SO-MD-D-003制订部门行政部版本/次A/0制订日期2014-12-20考勤管理制度页次2/4发行章发行日期2015-1-12、满勤奖励：公司员工每月无缺勤者，每人每月均可享受80元的满勤奖，随每月工资一同发放。3、工龄补贴：（1）员工为本公司服务满1年起每月给予发放工龄补贴；每增1年工龄补贴相应增加一倍，但最多为4年。具体工龄补贴金额以《薪酬管理制度》为准。（2）单个工龄段缺勤达20天者，该工龄段无工龄奖。（3）连续缺勤达30天或旷工达3天者，工龄重新起算。4、节假日慰问：每逢端午、中秋

4、、春节等重大节日，公司为员工发放节假日慰问品或慰问金。5、生日祝贺：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司为生日员工发放生日蛋糕，并赠送由董事长亲笔签名的生日贺卡。6、结婚礼金：按照职级递增，分别给付不等的结婚礼金。男女双方都在公司服务的正式员工，按照职级递增，就高职级员工加倍给予礼金。二婚员工礼金减半，三婚员工礼金再减半，以此类推。凭男女双方有效的身份证原件和结婚证原件领取礼金。职级范围转正满一年及以上者转正满半年不满一年者1级500040002级400030003级300020004级200010005级10008006级10008007级10008008级50

5、03009级50030010级50030011级50030012级300200文件未经许可不准影印批准审核制订批准文件编号SO-MD-D-003制订部门行政部版本/次A/0制订日期2014-12-20考勤管理制度页次3/4发行章发行日期2015-1-17、丧葬吊唁：公司正式员工直系亲属亡故者（父母、子女、配偶），按照职级递增给付不等的吊唁费，条件允许的情况下派人参加吊唁活动，并敬献花圈1个。凭双方有效的户口簿原件和亡故者死亡证明原件领取吊唁费。职级范围转正满一年及以上者转正满半年不满一年者1级500040002级400030003级300020004级200010005级1000

6、8006级10008007级10008008级5003009级50030010级50030011级50030012级3002008、住院慰问：公司指派人员携带价值100元至200元的慰问品前去医院看望。四、教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，公司为员工定期或不定期地提供相关培训，采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。五、设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。六、劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到行政

7、人事部交还劳保用品。七、各种休假1、国家法定假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（1天）。并根据国家公布的放假时间进行相应调整作息时间。法定节假日上班给予3倍工资等额补助。文件未经许可不准影印批准审核制订文件编号SO-MD-D-003制订部门行政部版本/次A/0制订日期2014-12-20考勤管理制度页次4/4发行章发行日期2015-1-12、财务人员每周休1天；机修、食堂、打废纸包工每月休1天；保安无休；其他