就业知识竞赛判断题库.doc

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1、1．行业性集体合同只对当地本行业在合同上签章同意的用人单位具有约束力。（错）X2．用人单位在试用期解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由。（错）3．集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，但可以高于用人单位与劳动者订立的劳动合同约定的标准。（错）4用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（对）5.《劳动合同法》规定，劳动纪律是劳动合同的必备条款之一。（错）6.劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立（错）。7.劳动者应当如实说明（对）。8.用人单位不得扣押劳动

2、者的居民身份证和其他证件（对），9.可以要求劳动者提供担保（错），10.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人（错），11.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（对）。12.用人单位应当建立和完善劳动规章制度（错），13.保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务（对）。14.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工代表大会审议通过（错）。15.用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者（错）。16.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章

3、制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令撤销（错）；17.劳务派遣单位应当依照《企业法》的有关规定设立（错），18.注册资本不得少于三十万元（错）。19.劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（对）。20.劳务派遣协议的内容属于商业秘密，可以不告知被派遣劳动者（错）。21.用工单位有权将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议（错）。22.福州市的劳务派遣单位向泉州市派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照泉州市的标准执行（对）。23.被派遣劳动者只能在劳务派遣单位依法参加工

4、会（错）。24.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是劳务派遣单位的义务（错）。25.基本养老保险是强制性保险，地方补充养老保险是非强制性保险（√）26.员工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其养老保险个人帐户在支付丧葬补助费后有剩余的，剩余额可以继承。（√）27.员工缴交养老保险费满15年后就可不缴费了，等达到退休年龄就可办理退休按月领取养老金。（×）28.企业在取得营业执照后，不管在什么时候向社保机构办理养老保险参保手续都不算违规、违法。（×）29.参保人停止缴交医疗保险费，自停缴之日起停止享受医疗保险待遇。（√）3

5、0.住院基本医疗费用可以从个人医疗帐户中支付。（×）31.交通事故、医疗事故或其他责任事故造成伤害的医疗费用属于基本医疗保险报销范围。（×）32.兼职人员不得双重参加工伤保险。（√）33.工伤医疗期间由社会保险机构发放工伤津贴。（×）34.非雇主责任造成的事故肯定不属于可享受工伤保险待遇的范围。（√）35.失业员工领取失业保险金的计算标准，按其连续工作年限每满六个月计发一个月的失业保险金，时间不受限制。（×）36.失业员工在领取失业保险金期间不享受任何医疗保险待遇。（×）37.驾驶证属于职业资格证的一种。（×）38.职业培训

6、补贴只能享受一次。（√）39.个体工商户和无业人员均可享受社会保险补贴。（×）40.残疾失业人员属于就业困难对象。（√）41.持《再就业优惠证》的“4050”人员，享受岗位补贴可以超过3年。（√）42.、劳动关系主体主要包括用人单位和劳动者。（√）43.、机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动关系的劳动者发生的争议属于劳动争议。（√）44.用人单位之间、劳动者之间发生的争议不属于劳动争议。（√）45.劳动合同期限、社会保险、合同终止条件是劳动合同的必备条款。（√）46.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的

7、调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。（√）47.未经劳动争议仲裁机构作出实体处理的劳动争议，人民法院不能直接管理。（√）48.用工单位应当按时支付被派遣劳动者的工资。（√）49.女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。（√）50.试用期不含在劳动合同期限内。（×）51.合法、公平、公正、协商一致是解决劳动争议时应当遵循的原则。（√）52.用人单位不能安排怀孕四个月以上的女工上夜班。（×）53.求职信应详细写个人履历，且语言优美，最好多谢几页。（x）54.国家机关和依照国家公务员制度管理的事业单位从高等学校、应届毕业

8、生中录用国家公务员，一律实行考试考核的办法。（×）55.学校依据就业协议书、公务员录用函、升学录取通知书等统一制定就业派遣方案，报省教育厅审查、国家教育部批准后一次性派遣。（√）56.要求自费的留学的毕业生，由本人提出申请，经批准后不再负责其就业，派遣时未获批准出境的，原则上开具报到证，学