劳务派遣个税表.doc

《劳务派遣个税表.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、个人税率表（工资、薪金所得适用）级数应纳税所得额（月）税率速算扣除数　1　不超过500元部分 5%    02　超过500元至2000元部分 10%　   253　超过2000至5000元部分 15%　 1254   超过5000至20000元部分　 20%　 3755　超过20000至40000元部分 25%　13756　超过40000至60000元部分 30%　 33757　超过60000至80000元部分 35%　  63758　超过80000至元部分 40%　 103759　超过元部分 4

2、5%　 15875超额累进应纳税款=纳税所得额×按全额累进所用税率－速算扣除数几个法规依据下病假工资计算的思考什么是连续病假？什么是制度工作日内的病假？不同病假状态下的工资到底如何计算？为什么一个日常操作的“简单”的问题会成为近期众多企业的咨询热点？企业的困惑引起了我的思索和关注。本人希望此篇文章能抛砖引玉，以求各位同仁的意见，为企业在病假工资的计算上有一个明确的操作口径而尽力。一、几个法规依据的计算结果所存在的矛盾，引发了企业的操作困惑：（一）目前本市在病假工资的计算依据中的法规状况：目前本市在

3、计算病假工资所依据的有效文件主要有三个文件：1、原上海市劳动局于1995年9月29日发布的沪劳保发（95）83号《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（以下简称“83号文”）2、上海市劳动和社会保障局于2003年1月17日发布的沪劳保综发（2003）2号《上海市企业工资支付办法》（以下简称“2号文”）3、上海市劳动和社会保障局于2000年3月14日发布的沪劳保保发（2000）14号《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（以下简称“14号文”）（二）法规

4、对病假工资的计算规定，其结果使企业产生困惑：三个法规中“14号文”仅规定了最低病假工资或疾病救济费的标准，与另外两个文件不发生关联，企业在操作上无异议。产生问题的是“83号文”和“2号文”中就病假工资计算的规定：“83号文”中的连续病假计算结果和“2号文”中的制度工作日内病假的计算结果发生矛盾：1、依据“83号文”规定所计算的结果：该文第四条规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发：连续工龄满2年不满4年的，按

5、本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。”“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。”“本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。”按该文件的规定计算，则产生以下情况：[例如一]：某职工实得工资为

6、1500元，连续工龄为5年，2006年3月病假5天，则职工该月的病假工资计算如下：应扣病假工资＝1500元×70％×80％÷20.92×5天＝200.76元该职工当月工资＝1500元一200.76元＝1299.24元[例如二]：某职工实得工资为1500元，连续工龄为5年，2006年3月整月病假，则职工该月的病假工资计算如下：该职工当月工资＝1500元×70％×80％＝840元[例如三]：某职工连续病假7个月，其第7个月的病假工资计算如下：该职工当月工资＝1500元×70％×60％＝630元根据规定

7、，该630元不到本市最低工资标准，该职工当月的工资为690元。2、依据“2号文”规定所计算的结果：该文第九条有关“基数”的确定有4种，第一，劳动合同约定的工资标准（有劳动合同的约定为条件）；第二，集体合同确定的工资标准（集体合同高于劳动合同为条件）；第三，工资集体协议的工资标准（劳动合同，集体合同均无约定为条件）；第四，本人正常出勤月工资的70％（没有其他约定为条件）。[例如四]：某职工合同约定的工资为1500元，连续工龄为5年，2006年3月病假5天（3月份制度工作日为23天），则职工该月的病假

8、工资计算如下（与上例条件相同）：应扣病假工资＝1500元÷23天×5天＝326元该职工当月工资＝1500元－326元＝1174元[例如五]：某职工合同约定的工资为1500元，连续工龄为5年，在2006年3月整月病假（3月份制度工作日为23天），其该月的病假工资计算如下：应扣病假工资=1500元÷23天×2092=1364元该职工当月工资＝1500元－1364元=136元根据规定，该630元不到本市最低工资标准，该职工当月的工资为690元。3、计算结果的差异引发操作上的困惑：按上述