企业文化建设公司文化标语.docx

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1、企业文化建设公司文化标语海尔文化标语：海尔用工制度——三工并存，动态转换（三工：优秀员工，合格员工，试用员工。三者之比为4/5/1）；海尔市场观念——“市场唯一不变的法则，就是永运在变”；“只有淡季的思想，没有淡季的市场”；“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”；海尔名牌战略——要么不干，要干，就要争第一；国门之内无名牌；海尔质量观念——高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的；海尔国际战略——先难后易；海尔资本运营——东方亮了，再亮西方；海尔理念——海尔只有创业，没有守业；海尔精神——敬业报国，追求卓越；海尔作风——迅速反应，马上行动；海尔管理

2、模式——日事日毕，日清日高；海尔人才观念——人人是人才，赛马不相马；海尔售后服务——用户永远是对的；海尔发展方向——创中国的世界名牌；（所有这些格言和口号，表达了海尔的核心价值观，它们代表了海尔的基本信仰和准则，为所有员工指明了共同的方向，为他们的日常行为提供了指导方针。它们无休止地在海尔传播和扩散，不断积累起来，最终深入人心，形成了其强烈而又独具特色的企业文化。）优秀企业文化标语50条：1、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长2、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严3、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退4、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗5、人性中最本质的需

3、求就是渴望得到尊重和欣赏6、人力资源的浪费是企业最大的浪费7、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格8、用好现有人才，稳住关键人才9、吸引急需人才，储备未来人才10、小心求证，大胆用人11、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人12、领导者既要善于表达，更要善于倾听13、领导者必须具备把管理化繁为简的能力14、建立威信，携手共赴目标15、做的非常好：请及时给予鼓励16、纠正的目的是为了让其更好地工作17、控制工作而不是受制于工作18、管好了自己，就等于把别人管好了一半19、领导就是服务，权利就是责任20、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利21、做一个边说边做的领导

4、者22、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事23、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章24、带头人需带头做，一把手勿一把抓25、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分26、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜27、没有平常心，易做失常事28、以人为本是组织的核心29、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多30、善行是德行的本质，正义乃道义的核心31、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工32、卓越的领导人，企业成功的保证33、企业的执行力关键在于集体的执行力34、领导人要带头树立执行文化35、高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、配合性36、团结共进，

5、众志成城37、没有完美的个人，只有完美的团队38、科技是第一产业，人才是第一资源39、百川汇海可撼天，众志成城比金坚40、高效创收，团结拼搏41、强化竞争意识，营造团队精神42、同心才能走的更远，同德才能走的更近43、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长44、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限45、最伟大的力量是团队力量46、团结一条心，石头变成金47、团队精神是企业文化的核心48、培育合作员工，创造合作团队49、成就团队辉煌，助我人生成长50、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人