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时间:2021-02-09
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1、一、单选题1.企业中除了正式的权责关系结构外,还存在基于共同的情感而自发形成的体系是()A.工作团队B.组织文化C.正式组织D.非正式组织答案:d答案要点:此题考查的是正式组织与非正式组织。除了存在正式组织,还存在非正式组织。2.非理性主义的现代管理思想主张()A.加强对人的行为研究B.关注组织的基本原则C.方法的绝对化D.高度重视企业文化答案:d答案要点:非理性主义批判传统的管理理论过分注重理论原则和方法的绝对化,其最核心的内容就是强调企业文化。3.组织中最基本的管理机制是()A.运行机制B.动力机制C.约束机制D.保障机制答案:a答案要
2、点:此题考查的是管理机制的主要类型。其中运行机制是最基本的管理机制,是管理机制的主体。4.以下内容不属于组织的动力机制的是()A.利益驱动B.政令推动C.权力约束D.社会心理推动答案:c答案要点:此题考查的是动力机制的主要内容,主要有三大方面构成,分别是利益驱动、政令推动和社会心理推动,权力约束属于约束机制。5.认为“管理就是决策”的学派是()A.管理过程学派B.经验学派C.系统学派D.决策理论学派答案:d答案要点:以西蒙为代表的决策理论学派认为管理的关键在于决策,提出“管理就是决策”。6.“学习型组织”理论的核心是()A.以人为本B.五项
3、修炼C.企业再造D.创新答案:b答案要点:彼得.圣吉提出的“学习型组织”,主张组织可以通过不断学习来提高生存和发展能力。而学习的核心就是要建立在五项修炼的基础上。7.第一次系统地提出要重视管理中人的因素,并创立人际关系学说的管理学家是()A.泰罗B.法约尔C.梅奥D.孔茨答案:c答案要点:梅奥是创立人际关系学说的代表人物。8.古典管理理论出现之前的企业管理基本上属于()A.科学管理B.经验管理C.权变管理D.系统管理答案:b答案要点:管理理论萌芽之前的管理都是属于经验管理。9.设计与建立组织结构,合理分配职权与职责,选拔与配置人员是管理的(
4、)A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能答案:b答案要点:此题考查的是对管理职能的理解,管理的四大职能,需要理解其职能的主要内容。10.在管理方法中,依靠权威强制,采取直接干预,作用最直接最明显的是()A.经济方法B.行政方法C.法律方法D.社会学心理学方法答案:b答案要点:此题考查的是管理方法。四种管理方法各有特点,其中只有行政方法是依靠行政权威的强制力量进行直接干预。11.人员考核最基本的要求是()A.客观公正B.科学合理C.制度化D.指标化答案:a答案要点:在人员考核中,实际上以上几点都属于考核的要求,但只有客观公正是最基本
5、最首要的原则,考核最基本的目的就是对员工给予公正的评价和对待。12.人员分工中,进行科学合理分工的前提是()A.明确工作任务和目标B.知人善任C.实现人与事的最佳匹配D.组织绩效最大化答案:a答案要点:人员分工的要领中,最首要的就是要明确工作任务和目标,这是做好其他工作的基本前提。13.组织结构形式中,直线制的优点是()A.分工细致B.基层自主权较大C.权力集中指挥统一D.专业优势突出答案:c答案要点:直线制是最简单的组织形式,实行的是个人式管理,其优点是机构简单沟通迅速,权力集中指挥统一,垂直联系责任明确。14.组织系统有机运转的细胞与基
6、础是()A.业务部门B.组织成员C.组织权力D.组织规范答案:a答案要点:部门划分是把工作和人员组织成若干管理的单元,业务部门是组织系统有机运转的细胞与基础。15.计划职能的核心是()A.创新B.决策C.预算D.战略答案:b答案要点:此题考查的是决策的重要性。决策是计划的核心,是最核心的环节,事关组织目标的实现。16.要促进员工的全面发展,必须是本组织成员过高质量的社会生活,使之成为()A.“经济人”B.“工作的人”C.“幸福的人”D.“自我实现的人”答案:c答案要点:此题带有一定的迷惑性。促进员工全面发展,就是要从“工作的人”变成“幸福的
7、人”,自我实现是一种较高需求层次的满足,但在此处与题意不太契合。17.对决策事件未来的各种自然状态完全未知,其概率也无法估计,只能凭决策者主观经验作出决策的是()A.非程序化决策B.确定型决策C.风险型决策D.不确定型决策答案:d答案要点:此题考查的是决策分类。按决策具备条件和决策结果的确定性程度可分为确定型决策、风险型决策和不确定决策。需要把握不同决策的各自内涵。18.人员考核的目的不包括()A.发掘和利用员工的能力B.树立领导权威C.提供奖惩依据D.提供升迁依据答案:b答案要点:人员考核主要有两大目的:一是发掘与有效利用员工能力,二是通
8、过考核对员工给予公正评价,包括奖惩和升迁。19.在工资结构中,主要反映员工的劳动成果与贡献,对员工产出给予回报的是()A.基本工资B.技能工资C.绩效工资D.奖金津贴答案:c答案
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