徐州供电公司本部文明员工活动管理办法

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1、徐州供电公司本部文明员工活动管理办法（修订）为深入贯彻落实“三个建设”的要求，深化精神文明建设系列创建活动，全面提升员工文明素质和企业文明水平，主动实践传播国家电网公司基本价值理念尤其是核心价值观，打造统一的“国家电网”品牌，努力建设一支与推进“两个转变”、实现“一强三优”现代公司相适应的员工队伍，特修订本办法。一、开展文明员工活动的重要性开展争当文明员工活动，是加强员工道德建设、深化社会主义精神文明系列创建活动的重要载体；是推进“两个转变”、贯彻“三个建设”、提高五方面素质(安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质)、塑造五方面形象（认真负责的国企形象

2、、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象）的重要举措；是贯彻落实科学发展观、优化内外部发展环境、大力推进企业持续协调健康发展、努力建设“一强三优”现代公司的迫切要求；是建设统一优秀企业文化、和谐企业与和谐社会的重要基础。二、文明员工基本条件1、爱国守法9。热爱中国共产党，热爱祖国，热爱社会主义，坚持党的基本路线，拥护党的路线、方针、政策；遵守国家法律法规，依法行使权利和履行义务，依法办事，自觉维护供用双方的合法权益。不参加非法组织和非法活动，不搞封建迷信，自觉抵制“黄赌毒”，维护社会和企业稳定。2、诚实守信。说老实话，办老

3、实事，做老实人，言行一致，表里如一；讲信誉、守信用、重信义，严格践行“三个十条”；严格按政策和原则办事，不徇私情，不损公肥私。3、敬业爱岗。忠诚企业，热爱岗位，有强烈的事业心和责任感，工作中尽职尽责；坚持工作学习化、学习工作化，熟练掌握业务知识和技能；努力超越、追求卓越，勇于开拓创新，主动完成岗位职责。4、遵章守纪。严格遵守企业各项规章制度，认真执行工作标准、岗位规范和作业规程；坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行电网调度命令，自觉维护电网正常、稳定的运行秩序；服从领导，听从指挥，顾全大局，遵守纪律；保守企业秘密。5、团结协作。大力弘扬团队精神，注重团

4、结协作，勇于担责，不推诿扯皮；互相尊重，互相关心，互相谅解，互相帮助，自觉维护企业整体利益和形象；以诚待人，与人为善，宽容大度，仁爱忍让，共同营造心情舒畅、温暖和谐、团结向上的工作氛围。6、服务优质。坚持“四个服务”的宗旨和“真诚服务、共谋发展”的服务理念，忠实履行电网企业承担的义务和责任，满腔热情地为党和国家的工作大局、社会、客户和发电企业服务；注重加强自身建设，不断提高服务质量和服务技能水平。7、文明礼貌9。严格遵守职业礼仪、职业行为和道德规范，仪容端庄，衣着整洁，举止稳健，言行得体，严格按规定着装和佩戴岗位标识；待人礼貌热情，使用文明用语和普通话，不讲忌语

5、和脏话；尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结，勤俭持家。8、关爱社会。自觉遵守文明市民守则和社区规定，按规定交纳各种费用，带头移风易俗；增强社会责任感、正义感，热心公益事业，关心帮助他人，踊跃参与社会扶贫济困活动，见义勇为，助人为乐；遵守公共秩序，维护社会安定，讲究公共卫生，爱护公物，美化环境，节约资源。三、文明员工否决条件(一)遵纪守法方面:1、参加非法组织或非法活动的。2、参与封建迷信活动的。3、参加黄、赌、毒活动的。4、受到公安机关治安及以上处罚的。5、受到党内(团内)警告或行政警告及以上处分的。6、旷工一天以上的。7、迟到或早退二次以上的。8、上班时间擅离岗位或

6、从事与工作无关的活动的。9、打架、斗殴、酗酒滋事或违反公司《禁酒令》的。10、在参加公司及上级部门组织的学习、培训、考察期间违反纪律的。11、未经批准不参加学习培训、会议、集体活动的。12、不服从工作安排或组织调动的。13、本人或家庭成员参与集体上访、越级上访或上访时无理取闹的。914、违反计划生育规定的。15、私自动用公车或公车私用的。16、拖欠公款的。17、有捏造事实、诬告陷害、诽谤他人行为的。18、不遵守公司门卫管理制度的。（二）安全生产方面19、发生一类障碍及以上事故的直接责任者。20、隐瞒事故（含未遂事故）或隐瞒事实（含过程）的。21、发生一般交通事故

7、，负全部责任且直接经济损失在3000元及以上的；或负主要责任且直接经济损失在4000元及以上的；或负同等责任且直接经济损失在5000元及以上的；或负次要责任且直接经济损失在8000元及以上的；或发生重特大交通事故的。22、违反交通法规造成不良影响的。（三）行风建设方面23、违反“三个十条”等有关规定的。24、利用工作之便，吃、拿、卡、要用户或以其它方式以权谋私的。25、内外勾结损害企业利益的。26、被用户投诉有悖职业行为，造成一定影响且查证属实的。27、因个人行为影响企业声誉和形象的。（四）履行职责方面28、因工作失职、不作为或推诿扯皮，给企业造成损失或影响的。

8、929、因工作关系接受他